Was ist die COBRA Erweiterte Health Plan

Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ist ein Bundesgesetz , dass die Mitarbeiter , die ihren Job verlieren und damit auch ihre Krankenversicherung verlieren unterstützt . COBRA ermöglicht den Zugriff auf Krankenversicherung Gruppenpreise für maximal 18 Monate oder bis der ehemaligen Mitarbeiter ist in der Lage , um die Krankenversicherung im Rahmen einer anderen Politik zu erhalten. Wer qualifiziert

Nach Angaben des US Department of Labor Website, wenn ein Arbeitgeber mit 20 oder mehr Mitarbeitern bietet Gruppen-Krankenversicherung, dann muss der Arbeitgeber auch nach seinen Beschäftigten die Möglichkeit, temporäre Krankenversicherung ein " qualifizierenden Ereignis ", wie die Mitarbeiter entlassen . Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber in den Plan eingeschrieben werden, und die Abdeckung muss immer noch zur Verfügung, um die aktuellen, aktiven Mitarbeiter. COBRA Abdeckung verfügbar wird, um einen Mitarbeiter , wenn ein Qualifying Event den Mitarbeiter Krankenversicherung zu verlieren.
Qualifying Events .

Qualifying Ereignissen abweichen für einen Mitarbeiter , deren Ehepartner und ihre unterhaltsberechtigten Kinder . Für einen Arbeitnehmer , wäre der Verlust des Arbeits aus irgendeinem Grund außer groben Fehlverhaltens eine qualifizierte Veranstaltung. Für einen Ehepartner , würde der Verlust des Arbeits durch den Mitarbeiter sowie Scheidung oder Trennung von dem Mitarbeiter oder dem Tod des Arbeitnehmers eine qualifizierte Veranstaltung. Für unterhaltsberechtigte Kinder , die gleichen Ereignisse wie oben einschließlich der je Kind ein Alter erreichen, wenn sie nicht mehr als ein abhängiges Kind qualifizieren beschrieben .
Mitteilung über die Teilnahmeberechtigung

Wenn ein Mitarbeiter nicht mehr für Gruppenplan des Arbeitgebers , muss der Arbeitgeber eine Benachrichtigung innerhalb von 30 Tagen , um seine COBRA Plan Administrator. Der Plan Administrator stellt dann Meldung an die Mitarbeiter innerhalb von 14 Tagen . Diese Mitteilung enthält Informationen über die Qualifikation für COBRA und was die Mitarbeiter tun muss, um zu registrieren. Wenn COBRA Abdeckung wird durch die ehemaligen Mitarbeiter gewählt , beginnt Krankenversicherung der Tag, es wäre verloren gewesen , auch wenn das einige Wochen vor dem Mitarbeiter die Einschreibung in COBRA .
Zahlung für COBRA

COBRA ermöglicht dem ehemaligen Mitarbeiter um ihre Krankenversicherung zum Gruppentarif der ehemaligen Arbeitgebers weiter . Sie ist jetzt für die Zahlung der gesamten Prämie plus 2 Prozent Verwaltungsgebühr verantwortlich. Dies könnte deutlich teurer sein, als sie zahlen , wenn eingesetzt , wenn ihr Arbeitgeber hatte die Zahlung der Teil der Versicherungsprämie .