Bundes Krankenversicherung Optionen

Das Office of Personnel Management verwaltet die -Gesundheits Optionen für Bundes- Sektor Beschäftigten. Die Bundesregierung bietet seinen Mitarbeitern mit Dutzenden von Krankenversicherung Optionen zur einmal der Mitarbeiter für 60 Tage gearbeitet und schreibt in einem offenen Immatrikulation Zeitraum auswählen. Health Insurance Plans

Bundes Mitarbeiter wählen ihre Versicherung durch die Bundesrepublik Mitarbeiter Health Benefits -Programm. Das Programm bietet verschiedene Optionen, einschließlich Gesundheitswesen Health Maintenance Organisation und Preferred Provider Organization Pläne. Mitarbeiter können aus verschiedenen Premium- und abzugsfähige Optionen, einschließlich niedriger Premium-Optionen mit höheren Selbstbehalten oder out-of -pocket Gebühren zu wählen. Die Mitarbeiter müssen in das Programm innerhalb von 60 Tagen nach dem Beginn ihrer Beschäftigung anzumelden. Mitarbeiter, die nicht innerhalb dieser Frist anzumelden , müssen Sie für die Open-Season- Einschreibung Perioden der Regierung jährlich vorge warten. Die Gesundheitsprämien werden von Gehaltsscheck des Mitarbeiters abgezogen und von der Bundesregierung subventioniert. Generell sind alle Mitarbeiter des Bundes berechtigt, erhalten Bundesrepublik Mitarbeiter Health Benefits Abdeckung mit einem seiner teilnehmenden Anbieter , sofern nicht ausdrücklich durch Gesetz nach den Regeln der Agentur nicht zulässig .
Möglichkeiten der Krankenversicherung

in der Bundesrepublik Mitarbeiter Health Benefits -Programm , bietet die Bundesregierung mehr als zwei Dutzend Arzt -Optionen. Zur Auswahl stehen Aetna , SAMBA , Blue Cross und Blue Shield und Kaiser Foundation Pläne. Die Teilnehmer wählen aus verschiedenen Kostenträger je nachdem, wo die Bundes Mitarbeiter lebt . Die meisten der Health Maintenance Organization Pläne bieten nur Zugang zu Ärzten und Krankenhäusern in der Nähe des Mitarbeiters Staat des Wohnsitzes . Die Bundesregierung bietet eine Website und durchsuchbare Datenbank durch das Office of Personnel Management für Mitarbeiter , um die Unterschiede zwischen den einzelnen Programm auszuwählen und zu vergleichen. Typischerweise laden Gesundheits-Pläne mehr für Familie Berichterstattung als Abdeckung für die Mitarbeiter allein. Die Bundesregierung wählt die verschiedenen Versicherungspläne auf der Grundlage der Mitarbeiter -Anfragen , Kosteneinsparungen Vorteile für Mitarbeiter und die einfache Verwaltung des Plans .
Gesundheit Flex Ausgabenpläne

Die Bundesregierung bietet flexible Ausgaben- Rechnung -Programme ermöglichen Regierungsangestellte , für ihre out-of -Pocket- Kosten für das Gesundheitswesen mit Vorsteuer Geld zu zahlen. Regierungsangestellte können in diesem Plan innerhalb einer Frist von 60 Tagen von der Beschäftigung entscheiden. Allerdings sieht die Regierungsangestellten mit einer jährlichen Anmelde Saison in das Programm beizutreten.
Bundesvision und Dental

Die Vision und Zahn Programm , auch bekannt FEDVIP , bietet den Mitarbeitern mit Zahn-und Vision Abdeckung , wenn sie in einer staatlichen Krankenversicherung Programm einschreiben . Es gibt keine staatliche Förderung für diese Vision und zahnärztliche Versorgung im Gegensatz zu den Krankenkassen Subventionierung . Die Mitarbeiter müssen 100 Prozent der monatlichen Prämien zu finanzieren, sondern können automatisch für Kosten durch Gehaltsscheck vor Steuern Auszahlungen.
Long-Term oder Palliative Care

Die Bundesregierung bietet seinen Mitarbeiter mit langfristigen Gesundheits-Optionen , die Kosten der Pflegeeinrichtungen oder Hospizen Palliativpflege zu decken. Mitarbeiter können an jedem beliebigen Punkt Abdeckung zu wählen, da es Open Enrollment ganze Jahr lang. Viele Mitarbeiter kurz vor der Pensionierung wählen, in der Langzeitpflege Berichterstattung beteiligen , da Medicare Versicherung Pläne zu zahlen in der Regel nur begrenzte Mengen an qualifizierte Pflege . Die Bundesregierung hat keine Kosten subventionieren für die Teilnahme an der Langzeitpflege -Programm.