Was passiert mit HSA Geld Wenn ich Laid Off

? Geld in einem Health Savings Account (HSA) wird in der Regel durch Mitarbeiter, die einen Teil ihres Ergebnisses vor Steuern auf das Konto umzuleiten hinterlegt . Wenn Sie entlassen , gefeuert oder Switch Arbeitsplätze bleiben HSA Mittel bei Ihnen zu verbringen, oder halten Sie auf dem Konto , aber Einschränkungen, was das Geld ausgegeben werden kann bleiben . Steuerliche Vorteile

HSAs sind wie 401 (k) Rentenkonten . Sie lenken einen Teil Ihres Einkommens auf das Konto auf einer Vorsteuerbasis . Geld sitzt auf dem Konto und wächst auf eine steuerfreie Basis. Umleitung der Mittel wird Ihre gesamte Steuerschuld zu reduzieren, weil es bereinigten Bruttoeinkommens verringert . Im Austausch für diese Steuervorteile müssen HSA Fonds für qualifizierte medizinische Ausgaben verwendet werden. Nicht autorisierte Aufwendungen werden und mit Strafen belegt besteuert. Diese Einschränkungen bleiben , nachdem Sie entlassen wurden .
Versicherungsprämien

Versicherungsprämien in der Regel nicht als qualifizierte medizinische Ausgaben , aber unter IRS Verordnungen, die Menschen , die entlassen werden kann HSA Geld verwenden, um für die Krankenversicherung unter COBRA zahlen. Abholer Bundesarbeitslosengeldkann auch für die Krankenversicherung mit HSA -Fonds zu zahlen.
Rollover

Sie möglicherweise in der Lage , das Geld in Ihrem Arbeitgeber finanzierte halten Konto, aber Sie haben können , um es zu rollen , um einem anderen Administrator - abhängig von Ihrem Arbeitgeber Plan. Dies ist vergleichbar mit einem 401 (k) Überroll . Achten Sie darauf, über Ablösesummen zu fragen, ob Sie dies tun. Es kann helfen, um Shop , wenn Sie dies tun , denn Gebühren von einigen Administratoren höher sind als andere.
Berechtigung

HSA Pläne sind nur für den Einzelnen eingeschrieben in hohen Selbstbehalt Krankenversicherung Pläne . Sie bieten niedrigere Prämien als traditionelle Krankenversicherung Pläne, aber Schutz beginnt in der Regel erst nach Patienten haben erhebliche entstandenen Krankheitskosten . Die Beträge variieren je nach Plan, aber out-of -pocket Kosten $ 11.000 für einige High- Selbstbehalt Familienpläne top . Um zu Ihrem Konto nach Entlassung HSA beitragen , müssen Sie in einem High- Selbstbehalt Plan aufgenommen werden.