Die Cobra Gesetz von 1986

1986 erließ der Kongress die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act , besser bekannt als COBRA bekannt. Die Tat hat der Arbeitnehmer das Recht , ihre gesundheitlichen Vorteile weiter , wenn sie ihren Job verlieren. Das United States Department of Health and Human Services berichtet, dass zwei Drittel der Erwachsenen in den Vereinigten Staaten erhalten Krankenversicherung durch ihren Arbeitgeber. COBRA war ein Versuch, diese Menschen aus ihrer Krankenversicherung verlieren, wenn sie ihren Arbeitsplatz verloren zu schützen. Anforderungen

COBRA Regeln gelten nicht für jeden Mitarbeiter oder Unternehmen gelten . Unter Bundesgesetz , muss ein Unternehmen mindestens 20 Mitarbeiter haben und muss entweder ein privates Unternehmen oder ein Teil eines Staates oder einer lokalen Regierung. Non -Profit-Organisationen , die militärischen und kleine Unternehmen mit weniger als 20 Beschäftigten sind nicht verpflichtet, COBRA Abdeckung an ehemalige Mitarbeiter und ihre Familien bieten . Einige Staaten haben diese Regeln geändert . Zum Beispiel , in Massachusetts, Arbeitgeber mit mehr als zwei Mitarbeiter müssen COBRA Regeln folgen.
Familienmitglieder

COBRA umfasst nicht nur die Mitarbeiter , sondern seine oder ihre Familienmitglieder . Zum Beispiel, wenn eine Familie verliert Vorteile , weil ein Mitarbeiter plötzlich für Medicare und somit nicht mehr für einen Arbeitgeber -Plan , die Familie, wenn dies zuvor mit der Arbeitgeber Plan abgedeckt , hat die Möglichkeit der Zahlung für diese Leistungen und Weiterbildung auf dem Plan . Ebenso, wenn ein Arbeitgeber stirbt, kann die Familie zahlen , die Versorgung fortzusetzen. Eine geschiedene oder getrennt Ehepartner können auch Anspruch auf COBRA Nutzen.
Vorteile

Mitarbeiter unter COBRA und ihre Familien abgedeckt sind berechtigt, an der die bleiben ArbeitgebergruppeGesundheitsplan für 18 bis 36 Monate nach Verlust der Vorteile durch Arbeitsplatzverlust oder andere Umstände . Abgeschlossen Mitarbeiter oder diejenigen, die Vorteile zu verlieren, aufgrund einer Kürzung der Arbeitsstunden kann Vorteile für 18 Monate zu halten, während andere Klassen von Empfängern , wie dem überlebenden Familien eines Arbeitnehmers, der gestorben ist, kann Vorteile für bis zu 36 Monate halten.

Zahlungen

Arbeiter oder Familienmitglieder, die Gesundheitsversorgung Abdeckung unter COBRA nehmen entscheiden kann verpflichtet werden, für die Abdeckung zahlen bis zu 102 Prozent der Gesamtkosten der Prämie. Wenn der Plan erhöht die Gebühr für die Berichterstattung während des COBRA Leistungsdauer , kann der Arbeitgeber auf diesen Gebührenerhöhungen an den Empfänger übergeben . Unter COBRA , werden Sie in der Regel mehr bezahlen, als Sie bezahlt , während Sie beschäftigt waren , da viele Arbeitgeber subventionieren, einen Teil der Krankenversicherungsschutz für ihre Mitarbeiter.