Sind Gehaltsabzüge sind genauso gut wie Arbeitgeber HSA Beiträge

? Ein Gesundheits-Sparkonto oder HSA , hilft Arbeitgebern sparen Sie die hohen Kosten der Versicherung und Mitarbeiter zu sparen , indem sie ihre monatlichen Prämien . Durch die Kombination eines HSA mit einem hohen Selbstbehalt Gesundheits-Plan , können die Mitarbeiter ihre Versicherungskosten zu senken und zur Finanzierung der höheren Selbstbehalt vor Steuern Dollar. Gleichzeitig könnte der Arbeitgeber zu bieten , einen Teil des gleichen HSA zu finanzieren, die Entlastung der Arbeitnehmer und Senkung dieser Kosten noch mehr. High- Selbstbehalt Health Plan

Zum Öffnen oder fügen Sie zu einer HSA , müssen Sie über ein Gesundheitsplan , der HSA -fähigen ist . Das heißt, Sie müssen einen hohen Selbstbehalt Gesundheitsplan , der Versicherungsvertreter und Personalvertreterals HDHP bekannt sind. Diese Pläne haben eine höhere Selbstbehalte, und niedrigere monatliche Prämien als andere Pläne , und das Geld in der HSA investiert wird zum Teil soll die höheren Vorlaufkosten finanzieren. Sie können mit Ihrem Arbeitgeber zu überprüfen, um sicherzustellen, dass Ihr Plan qualifiziert sich für eines HSA .
Arbeitgeber Finanzierung

Viele Arbeitgeber , die High- Selbstbehalt Gesundheits- Pläne bieten bieten , einen Teil der Finanzierung der Selbstbehalt , indem sie zu einem HSA im Namen des Mitarbeiters. Diese Option kann damit sowohl der Arbeitgeber und der Arbeitgeber , Geld zu sparen . Der Arbeitgeber spart Geld , weil die HDHP kostet in der Regel weniger , auch wenn der Arbeitgeber finanzierte Teil der HSA wird berücksichtigt. Der Mitarbeiter kann auch Geld sparen , da die monatlichen Prämien kann sehr viel niedriger sein. Der Arbeitgeber in der Regel finanziert die HSA durch eine Pauschalzahlung zu Beginn des Jahres , während die Mitarbeiter durch Vorsteuerlohnabzügeträgt .
Pre -Tax Beiträge
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Als Arbeitnehmer haben Sie vielleicht die Möglichkeit, eigene HSA durch Gehaltsabzüge bei. Diese Gehaltsabzüge kann auf einer Vorsteuerbasis kommen , die Ihre gesamte Steuerschuld und Ihre Steuerrechnung senkt auch. Mitarbeiter, die diese Option haben, können in der Regel bestimmen, wie viel in ihre HSA Fonds beitragen zahlen jeweils die Zeit , bis sie die Belastungsgrenze durch den Internal Revenue Service gesetzt zu erreichen.
Beitrag Grenzen

Die IRS erlegt Grenzen für die Mengen Arbeitgeber und Arbeitnehmer können HSAs beitragen , ein Wiederaufgreifen dieser Grenzen jährlich und Anpassungen nach Bedarf. Für das Jahr 2011 die kombinierte Beitragsbegrenzung einer einzelnen HSA ist $ 3.050 , während der Beitrag Grenze für eine Familie HSA ist $ 6.150 . Diese Grenzwerte gelten sowohl für Arbeitgeber -und Arbeitnehmerbeiträge , so dass , wenn Ihr Arbeitgeber finanziert die ersten $ 2.000 HSA , die Sie beitragen könnte, wäre, $ 1050 oder $ 4150 .