Wie schnell muss man für COBRA Coverage Bewerben

Die Bundes COBRA Krankenversicherung Fortsetzung Gesetz gilt für Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten. Unter COBRA , können Sie oder Ihr Ehepartner für die vorübergehende Fortführung Ihres Arbeitgebers Gruppe Gesundheit Plan gelten, wenn Ihre Berichterstattung wird beendet , weil Sie Ihren Job verloren , wurden von Vollzeit- , Teilzeit -Status herabgestuft wurde für Medicare oder starben während beschäftigt. Sie werden 60 Tage, um zu beantragen , aber bestimmte vorläufige Ereignisse auftreten müssen, bevor Sie Ihre COBRA Antrag einzureichen. COBRA Unsere

Ihr Arbeitgeber muss das Unternehmen die Gesundheit Plan Administrator Ihrer Jobverlust melden, Downgrade , Medicare Förderfähigkeit oder Tod innerhalb von 30 Tagen nach der Veranstaltung, sagt der US-Arbeitsministerium Website. Der Plan Administrator muss ein COBRA Wahl Mitteilung an Sie (oder Ihre überlebende Ehepartner ) innerhalb von 14 Tagen nach Erhalt der Qualifikation Ereignisbenachrichtigung zu senden. Sie (oder Ihr Ehepartner ) kann sofort nach Erhalt der Wahlmitteilung gelten . Sie werden mindestens 18 Monaten fortgesetzt Abdeckung haben , auf eigene Kosten .
Bewerbungsschluss

Sobald Sie Ihre COBRA Wahlmitteilung erhalten, können Sie (oder Ihre überlebende Ehegatte ) haben 60 Tage, um die COBRA Abdeckung Wahl , aus der später der Berichterstattung Kündigungsdatum oder das Datum der COBRA Wahlmitteilung wurde zur Verfügung gestellt gemessen zu machen. Wenn Sie sich für COBRA Abdeckung verzichten, aber Ihr Ehepartner wollte es , können Sie Ihre Verzichtserklärung vor dem Ende des 60-Tage- Wahlperiode zurücktreten. Dann kann Ihr Ehepartner für COBRA Abdeckung , gelten, die wirksam ab dem Tag, Sie Ihre Berichterstattung Verzicht aufgehoben wäre .
Wer kann sich bewerben Um

gelten für COBRA Abdeckung , müssen Sie ein aktiver Mitarbeiter Ihres Arbeitgebers Gruppe Gesundheit Plan zum Zeitpunkt der Trennung , Rückstufung oder Medicare Förderfähigkeit eingeschrieben haben. Oder, im Falle Ihres Todes Ihre überlebende Ehegatte kann für COBRA Abdeckung gelten . Der Arbeitgebergesundheitsplanfür aktive Mitarbeiter müssen in der Tat während Ihres COBRA Abdeckung bleiben . Sobald Sie sich für die Berichterstattung übernommen , Sie haben 45 Tage , um die anfängliche Prämie zu zahlen. Diese Prämie wird viel höher, als Sie bezahlt, während eingesetzt, da werden Sie auch die Zahlung der Teil Ihres Arbeitgebers verwendet zu holen .
Denial Berufungsfrist

Wenn Sie sich entscheiden, COBRA Abdeckung zu nehmen , wird Ihre Gesundheit Plan sagen, die Anspruch Anmeldeverfahren . Aber wenn Ihr Antrag abgelehnt wird , sagt das US-Arbeitsministerium Website, werden Sie das Recht auf Berufung haben . Die schriftliche Ablehnung Ankündigung muss die Gründe für die Ablehnung , die Nachweise für die Verweigerung und die Verfahren für die Ablehnung anzug ansprechend . Sie werden von 60 Tagen ab dem Datum der Verweigerung einlegen, sollte eine Entscheidung über die Beschwerde innerhalb von 60 Tagen nach Einreichung erhalten .