Wenn Sie über einen Gruppenplan von Ihrem Arbeitgeber angeboten versichert sind , sollten Sie für abhängige Reichweite von bis zu unterzeichnen deine Frau zu sein , aber seien Sie sicher, dass der Plan selbst deckt Mutterschaftskosten . Unter der Bundes HIPAA Recht können Gruppenpläne Schwangerschaft nicht betrachten als eine bereits bestehende Zustand , so dass die Unterzeichnung Ihr Ehepartner einmal bis sie schwanger ist, sollte kein Problem darstellen .
Wartezeit
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jedoch Ihre Gruppe Plan kann eine Wartezeit von einem Monat oder zwei geben , nachdem Sie Ihre Frau angemeldet haben , bevor Sie berechtigt sind , einen Anspruch auf ihren Namen zu machen. Dies bedeutet, dass für diesen Zeitraum werden Sie aus eigener Tasche für jede Schwangerschaftsvorsorge zu zahlen. Früh in der Schwangerschaft , kann dies nicht zu viel von einer Sorge sein .
Einzelpläne
HIPAA Klausel gilt nicht für individuelle Absicherung gelten . Das bedeutet, dass, wenn Sie auf einem individuellen Plan sind, müssen Sie Ihren Versicherer Regeln sorgfältig überprüfen. Derzeit einzelnen Pläne sind erlaubt , um eine Schwangerschaft als eine bereits bestehende Zustand auszuschließen. Sie können auch feststellen , dass Ihr Plan nicht Mutterschaft zu decken, oder er kann angeben , dass es eine Wartezeit zur Pflege erhalten, nachdem Ihre Frau meldet sich . Es ist auch möglich, dass Ihre Prämie wird steigen deutlich , wenn Sie sich eine schwangere abhängig zu unterzeichnen.
Künftige
Affordable Care Act 2010 Pläne Änderungen an dem Gesetz über die Krankenversicherung und Schwangerschaft. Ab 2014 wird weder Gruppe noch einzelne Pläne in der Lage , die Versorgung für die Schwangerschaft oder einer anderen bereits bestehenden Zustand zu leugnen. Auch werden sie in der Lage , eine höhere Prämie berechnen sein , wenn Sie sich während der Schwangerschaft zu unterzeichnen.
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