COBRA Fortsetzung Anforderungen

Das ermöglicht Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act bestimmte Mitarbeiter und ihre Familien, ihre Krankenversicherung im Rahmen eines früheren Arbeitgebers Plan fortsetzen. Dies ermöglicht einen Mitarbeiter, der aus, um mit Abdeckung halten gelegt hat , während er sich nach einem neuen Job . Die versicherte Person hat sowohl den ursprünglichen Betrag und einen Teil , die der Arbeitgeber bezahlt zu zahlen. Dies macht unter COBRA Versicherungs teurer als der ehemalige Plan, aber weniger teuer als Einzelversicherung . Pläne Dachte

bietet Versicherungs Fortsetzung unter COBRA ist für alle Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten erforderlich. Das Gesetz gilt sowohl Mitarbeiter in Voll-und Teilzeit mit der Anzahl der Stunden, die der Teilzeitkraft zu bestimmen, wie viel von einem Vollzeitäquivalent sie arbeitete . Der Arbeitgeber muss die 20 oder mehr Beschäftigten mehr als 50 Prozent der Arbeitstage im Vorjahr hatten. Arbeitgeber mit weniger als 20 Beschäftigten müssen nicht Abdeckung unter COBRA halten.
Berechtigten Arbeitnehmern

COBRA ist für ehemalige Mitarbeiter , die unter einer Unternehmensgruppe Gesundheitsversorgung abgedeckt wurden planen den Tag , bevor ein Qualifying -Ereignis auftritt. Wenn Ehepartner und /oder Kinder der Mitarbeiter wurden im Rahmen des Plan abgedeckt , sie sind auch die für COBRA Abdeckung . In einigen Fällen werden nicht- Mitarbeiter, die in den Plan eingeschrieben waren ebenfalls abgedeckt , darunter unabhängige Vertragspartner und Unternehmensleiter.
Qualifying Events

COBRA Abdeckung Tritte in , wenn ein Ereignis eintritt Qualifying zu einem Mitarbeiter . Qualifying Veranstaltungen sind verlassen oder sich ab aus einer Aufgabe festgelegt , es sei denn die Kündigung war eine Folge grober Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers. Sie umfassen auch verlieren Krankenversicherung, weil Zeiten eines Mitarbeiters bis zu dem Punkt , wo das Unternehmen nicht mehr bietet Krankenversicherung reduziert. Ehepartner und Kinder eines Mitarbeiters kann im Fall der Trennung oder Scheidung abgedeckt werden (wo sie Deckung sonst verlieren würde ), oder wenn der Arbeitnehmer stirbt.
Länge der COBRA Coverage

Die Grund Zeitraum von COBRA Abdeckung beträgt 18 Monate Maximum. Wenn der ehemalige Mitarbeiter einen neuen Job beginnt mit einer neuen Gesundheitsplan , endet COBRA Abdeckung sofort . Wenn der Mitarbeiter unfähig ist, kann Abdeckung weitere 11 Monate zu verlängern. Plan -Administratoren können bis zu 150 Prozent der Prämie für diese Erweiterung in der Berichterstattung zu laden. Es ist möglich, insgesamt 36 Versicherungsmonate erhalten , wenn eine weitere Qualifikations Ereignis eintritt.