Health Savings Accounts Kompatibilität

Ein Gesundheits- Sparkonto ( HSA) ist ein gemeinsames Merkmal unter den Gruppenpensionspläne, die der Versicherungsnehmer , um eine bestimmte Höhe der Förderung nach Bedarf nutzen können. Ein HSA ist eine offene Rechnung , in denen entweder der Arbeitgeber oder ein Versicherungsnehmer können Geld einzahlen . Das Konto bietet Steuervorteile für diese Fonds , und der Versicherungsnehmer kann sie für eine Vielzahl von Krankheitskosten zu verwenden. Diese Art von flexiblen Konto ist nicht mit allen Krankenkassen und die Kompatibilität auf der Grundlage Politik Details beschränkt . Kompatibel Pläne

Nicht alle Gruppennutzen Pläne bieten HSAs . Es gibt eine bestimmte Kategorie von Gruppen-Krankenversicherung , die Arbeitgeber bieten, die HSA , wie HSA -kompatible Pläne bekannt zu ermöglichen. Diese Pläne haben spezifische Eigenschaften, die etwas weniger Reichweite als andere Optionen bieten neigen . Zum Beispiel sind viele der Pläne haben eine höhere Selbstbehalte als andere Versicherungsmöglichkeiten . Sie sind auch erforderlich , präventive Leistungen im Paket zu haben. Diese präventive Leistungen Mitarbeiter zu ermutigen, gut essen und Bewegung , um sich gesund zu halten.
Kompatibel Accounts

HSAs haben auch Kompatibilitätsprobleme , wenn es um andere Arten von Sparkonten geht. Hier die Details unterscheiden sich basierend auf Richtlinien und Landesgesetze . Wenn ein Versicherungsnehmer bereits von einem anderen HSA oder eine flexible Sparkonto ( FSA) durch eine andere Richtlinie fallen , dann ist er wahrscheinlich nicht für einen HSA qualifizieren. Zum Beispiel kann ein Ehegatte mit einer FSA nicht in der Lage , Geld von einem Versicherungsnehmer HSA verwenden. Mehrere steuerfreie Sparkonten werden von Politik und Gesetzgebung abgeraten.
Kompatibel Coverage

HSAs sind ebenfalls begrenzt auf, was mit Kosten, die sie kompatibel sind. Jede Richtlinie hat eine Liste der qualifizierten Kosten, die die Mittel verwendet werden, um zu bezahlen, aber es gibt auch Ausgaben, die HSA nicht abdecken kann . Qualifizierte Aufwendungen sind in der Regel mit Kosten notwendige medizinische Versorgung und nicht nur jede Art von Verfahren oder Behandlung. Als Mittel werden verwendet, um für nicht- qualifizierte Kosten zu bezahlen , wird das Geld besteuert , als ob es normal Einkommen waren .
Vorteile

Die steuerlichen Vorteile, die HSAs Angebot sparen können Nutzer Geld jedes Jahr , die sie sonst in der Einkommensteuernzahlen , solange sie die HSA -Fonds in diesem Jahr zu verwenden. HSA -Konten neigen auch dazu, Raten, die Zinsen zu können. Die Pläne, die HSA - kompatibel sind, während sie höhere Selbstbehalte haben , haben auch niedrigere Prämien und eine gesunde Lebensweise zu fördern .