Was ist die COBRA Medical -Plan

? Wenn Sie Ihren Job verlieren oder freiwillig zu verlassen , können Sie an einem Verlust, was zu tun ist , wenn es um den Umgang mit Ihren Krankenversicherung kommt. Wenn Sie Ihre gleichen Gruppe Krankenversicherung behalten möchten, können Sie wählen, um so durch die COBRA Fortsetzung Abdeckung medizinischen Plan zu tun. Was ist COBRA ?

Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act oder COBRA , ist ein staatliches Programm, das 1986 gegründet wurde , damit die Menschen konnten sich auf ihre Gruppe Krankenversicherung Pläne bleiben, nachdem sie ihren Job verlieren. Bevor dieses Programm erstellt wurde , Personen, die ihren Arbeitsplatz verloren auch sofort verloren ihre Krankenversicherung . Mit diesem Plan können ein ehemaliger Mitarbeiter einfach wählen, um auf seinem bestehenden Krankenversicherung vorübergehend bleiben, bis er einen anderen Job oder einzelne Krankenkasse bekommt .
Dauer

Das COBRA -Plan soll nur eine kurzfristige Lösung sein, wenn Sie nicht mehr beschäftigt. Das ultimative Ziel dieses Plans ist es, Sie in einem anderen Job Übergang , in dem Sie auf einer anderen Gruppe Krankenversicherung zu bekommen. Sie können in der Regel diese Art von Versicherungsschutz für bis zu 18 Monate , nachdem Sie Ihren Job verlieren. In bestimmten Fällen können Menschen mit Behinderungen eine zusätzliche Abdeckung von 11 Monaten bekommen .
Zahlung

Wenn ein ehemaliger Mitarbeiter wählt, um auf COBRA Abdeckung zu erhalten , sie muss für die Versicherungsprämie aus eigener Tasche bezahlen . Dies erfordert die Mitarbeiter , die in Verbindung mit ihrem ehemaligen Arbeitgeber arbeiten, um die Prämie zu zahlen. Generell geht der Arbeitgeber mit der Gruppe Premium -Plan, und der ehemalige Arbeitnehmer zahlt der Arbeitgeber für ihre Rolle . Dies ist in der Regel teurer als das, was der Mitarbeiter wurde zum Zahlen verwendet werden, weil der Arbeitgeber nicht mehr zahlt einen Teil ihrer Prämie für sie.
Wer qualifiziert sich für COBRA ?

COBRA ist für die Mehrheit der Menschen in der Belegschaft. Für Unternehmen, die mehr als 20 Mitarbeiter haben, ist in der Regel COBRA für ihre Mitarbeiter zur Verfügung. Wenn ein Arbeiter seinen Job verliert , kann seinen Familienangehörigen und andere Begünstigte auch weiterhin Gruppen-Krankenversicherung Vorteile durch dieses Plans . Der Empfänger muss unter medizinischen Plan am Tag vor dem regulären Arbeits Anordnung wurde verändert, um Leistungen nach COBRA erhalten bedeckt worden .