Können Sie Opt Out von Employer Health Insurance Plans

? Viele Unternehmen bieten Mitarbeitern Krankenversicherung als Vorteil der Arbeit für das Unternehmen. Die Mitarbeiter entscheiden sich manchmal nicht auf diesen Vorteil zu nehmen, weil sie in ihre wöchentlichen oder monatlichen Gehaltsscheck schneidet , und sie können möglicherweise billiger Krankenversicherung anderswo zu bekommen. Ab 2011 Beschäftigten frei , dies zu tun , obwohl das Gesetz wird voraussichtlich im Jahr 2014 ändern. Affordable Health Care Act

Ab 2011 sind die Mitarbeiter immer noch frei von Arbeitgeber Krankenkassen entscheiden, wenn sie dies wünschen. Doch die Affordable Health Care Act besagt, dass ab 2014 , Mitarbeiter müssen automatisch Arbeitgeber finanzierte Gesundheitsversorgung Pläne eingeschrieben werden. Einige Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen erlaubt sein wird, aus der Pflichtversicherung zu entscheiden , sondern muss einen Gutschein erhalten, um Versicherungs durch staatliche Austauschprogramme statt kaufen. Die staatlichen Austauschprogramme können zu größeren Arbeitgeber im Jahr 2017 zu öffnen , so dass mehr Arbeiter , um diese Option zu wählen.
Arbeitgeber Strafen

Sobald die Arbeitgeber finanzierte Bestimmungen des Affordable Health Pflegegesetzin Kraft tritt , kann der Arbeitgeber bestraft werden , wenn die Arbeitnehmer von ihrer Krankenversicherung entscheiden. Die Arbeitgeber müssen $ 2.000 Steuerstrafen pro Arbeitnehmer, die ihre Versicherung zu teuer erachten zahlen, während Arbeitnehmer eine Steuerermäßigung auf private Versicherungen , für die sie statt die Arbeitgeber finanzierte Plan zahlen zu bekommen.


Gründe

The Affordable Health Care Act enthält diese Bestimmung , weil derzeit viele Arbeitnehmer nicht die Vorteile von Arbeitgeber finanzierte Pläne. Zum Beispiel im Jahr 2007 , 18 Prozent der Beschäftigten in Kansas City, Missouri gewählt einzelnen Krankenversicherung , anstatt Arbeitgeber finanzierte Pläne. Arbeiter neigen dazu, eine individuelle Absicherung zu wählen , wenn sie vom Arbeitgeber finanzierte Berichterstattung nicht leisten können ; Arbeitnehmer mit Kindern finden oft Arbeitgeber finanzierte Berichterstattung Kosten schwer zu verwalten.
Aktuelle Regeln

Derzeit können Mitarbeiter von Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung Pläne entscheiden. Die meisten Pläne haben eine offene Einschreibungszeitraum jedes Jahr , in dem Arbeitnehmer Änderungen ihrer Pläne zu machen. So müssen die Arbeitnehmer in diesem Zeitraum kündigen oder nur ihre Krankenversicherung ändern. Wenn ein Mitarbeiter vermisst dieses Fenster der Gelegenheit , sie in der Regel nicht ihre Krankenversicherung bis zum nächsten Open Enrollment Zeitraum ändern.