Cobra Voraussetzungen für eine vorherige Arbeitgeber

Die Bundes COBRA Gesetz sieht für die Fortsetzung der Arbeitgeber , die Krankenversicherung , wenn Sie von Ihrem Job beendet werden . Das Gesetz umfasst alle Arbeitgeber mit 20 und mehr Beschäftigten ; gab es signifikante Änderungen des Gesetzes durch den American Recovery and Reinvestment Act of 2009 Tax , die auch als Stimulus Bill bekannt ist. Überdachte Arbeitgeber

COBRA Gesetz gilt für Arbeitgeber ( mit 20 und mehr Beschäftigten) , die Gruppe Krankenversicherung für ihre Mitarbeiter stellen. Wenn der Arbeitgeber nicht mehr unterhält Gruppe Krankenversicherung , beispielsweise durch Konkurs oder Umstrukturierung des Unternehmens , dann ist die Forderung nach Fortsetzung COBRA Abdeckung Enden bieten .
Notifice Administrator

der Arbeitgeber muss den Plan Administrator innerhalb von 30 Tagen nach dem qualifizierenden Ereignis , die eine Kündigung , Tod des Arbeitnehmers oder eine Verringerung der Arbeitszeit auf ein Niveau , das die Mitarbeiter aus Gruppe - Krankenversicherung disqualifiziert sein zu benachrichtigen.


Mitteilung an die Mitarbeiter

der Arbeitgeber muss auch Mitteilung an den Empfänger innerhalb von 14 Tagen nach der Mitteilung an den Administrator zur Verfügung gestellt. Da diese Ankündigung Fristen kann zu einer Verzögerung zwischen der Kündigung und der Zahlung der ersten Prämie , die der Empfänger führen , gibt es oft einen Aufschlag auf die Prämie , die Versicherung für diesen Zeitraum zu decken.
Wahl Coverage

die Versicherung Begünstigte hat 60 Tage, um die Arbeitgeber Ankündigung reagieren und wählen Fortsetzung Abdeckung, und 45 Tage nach der Wahl , um die erste Abdeckung Prämie zu zahlen. Eine überdachte Mitarbeiter hat auch das Recht , eine Deckung für Familienmitglieder, die im Rahmen der Gruppen-Krankenversicherung durch den Arbeitgeber abgedeckt wurden fortgesetzt. Diese Familienmitglieder Fortsetzung Berichterstattung unabhängig von der Mitarbeiter wählen.
Änderungen im Gesetz

2009 Stimulus Bill , muss der Arbeitgeber einen Zuschuss von 65 Prozent zahlen die COBRA durch die Zahlung der Prämie geförderten Menge , dann behauptet, den Betrag als Steuergutschrift bei der Einreichung mit dem Internal Revenue Service . Dies gilt für alle Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verlieren unfreiwillig zwischen dem 1. September 2008 und dem 31. Dezember 2009. Der Zuschuss ist begrenzt auf neun Monate und wird nach und nach für die Mitarbeiter erklärt, mindestens 125.000 $ ( für Einzelsteuerzahler) oder 250.000 $ ( für zusammen veranlagte Ehegatten ) und über auslaufen . Der Förderzeitraum für das COBRA Subvention wurde durch ein anderes Gesetz in 2010 verabschiedet verlängert.