HSA und HRA : Der Vergleich

den Verbrauchern mehr direkte Kontrolle über ihre Gesundheitsausgaben können die Kosten durch die Förderung von Menschen , intelligenter Gesundheits Shopper geworden fahren hinunter . Gesundheit Erstattungsvereinbarungen ( HRA ), Gesundheitssparkonten( HSA ) und hohen Selbstbehalt Gesundheits-Pläne sind alle auf die Verbraucher verantwortlich , wie sie ihre Gesundheitsversorgung Dollar ausgeben kannst. Hohen Selbstbehalt Health Plan

Sowohl eine HRA und HSA sind entworfen, um in Verbindung mit einem hohen Selbstbehalt Gesundheits-Plan zu arbeiten , oder HDHP . Mit einem HDHP Sie zahlen einen höheren Selbstbehalt , und das hilft, die monatlichen Prämien geringer. Arbeitgeber wie HDHP plant , weil sie helfen, die Kosten niedrig halten , und ihre Verwendung zu fördern viele Firmen bis HRA Konten für ihre Arbeiter . Diese HRA Konten sind Pools von Mitarbeitern Geld verwenden können, um die Kosten der höheren Selbstbehalt zu decken und der Plan mehr bezahlbar. Aber während ein HSA muss mit einem HDHP gekoppelt werden , kann ein HRA mit jeder Art von Gesundheits-Plan verwendet werden.
Health Savings Account

Ein Gesundheits-Sparkonto auch Abdeckungen die Kosten für die medizinische Versorgung, sondern Individuen können sich auf ihre eigene Einrichtung dieser Art von Plan , ohne Hilfe von ihren Arbeitgebern . Während einige Unternehmen bieten HSAs , ihre Arbeitnehmer , sind Gesundheits-Sparkontenauch auf dem privaten Markt. Sie können durch eine Bank, Brokerage-Unternehmen oder Fondsgesellschaft die Einrichtung eines HSA , und Sie können einen Steuerabzug für das Geld auf das Konto fassen. Das Geld nicht bis Ende des Jahres verwendet, rollt auf die nächste , so dass Sie ein medizinisches Einsparungen Notgroschen im Laufe der Zeit zu bauen.
Gesundheit Erstattung Arrangement

Ein Gesundheits Erstattung Anordnung aufgebaut und durch den Arbeitgeber finanziert wird, um einen Teil der Kosten der medizinischen Versorgung das ganze Jahr über ausgeglichen. Der Arbeitgeber in der Regel finanziert die HRA mit einem bestimmten Geldbetrag für die Mitarbeiter oder für die Mitarbeiter und ihre Familie . Mitarbeiter können dieses Geld durch die Vorlage Antragsformulare an die Versicherung zuzugreifen und die Erstattung für das Geld, das sie ausgeben für die medizinische Versorgung während des ganzen Jahres .
Ablaufdatum

Wenn Ihr Arbeitgeber finanziert eine HRA in Ihrem Namen haben, können Sie das Geld auf dem Konto zu verwenden, um für verschreibungspflichtige Medikamente , medizinische Zuzahlungen , Brillen, Kontaktlinsen und Zahnpflege zu zahlen. Wenn Sie Geld über am Ende des Jahres verlassen haben, kann Ihr Arbeitgeber damit Sie diese Mittel rollen , vorausgesetzt, Sie in einem förderfähigen hohen Selbstbehalt Gesundheits-Plan eingeschrieben bleiben . Die Regeln für die Rollover HRA variieren von Unternehmen zu Unternehmen, so immer mit Ihrem Personalabteilung für Ihre speziellen Umstand. Es ist wichtig zu beachten, dass die HRA gehört zu Ihrem Arbeitgeber , und Sie das Geld nicht nehmen mit, wenn Sie das Unternehmen verlassen.