Derzeit ist die IRS nicht verhängen eine Kappe auf , wie viel Einkommen vor Steuern Arbeiter können ihre flexible Ausgaben-Konten zu leisten. Als Ergebnis wird die Kappe in der Regel von jedem Arbeitgeber festgelegt , wobei die meisten Firmen Deckelung der Beiträge bei weniger als $ 5.000. Wenn Sie ein hohes Maß an Gesundheitskosten , trägt die maximale Menge an Ihren Arbeitgeber FSA sparen Sie eine Menge Geld .
Zukunft Limits
Die Gesundheitsreform Gesetz im Jahr 2010 übergeben legt neue Grenzwerte für die Mitarbeiter können ihn an einem flexible Ausgaben Rechnung gestellt . Ab 2013 werden die Arbeitnehmer in der Lage, in ihre flexible Ausgaben-Konten beiseite nur $ 2500 . Nach 2013 wird das $ 2.500 Limit FSA jedes Jahr an die Inflation angepasst werden, aber es ist immer noch ein deutlicher Rückgang von der maximalen viele Arbeitgeber jetzt ermöglichen.
OTC- Medikamente
In der Vergangenheit konnten die Besitzer der flexible Ausgaben-Konten ihre Vorsteuer Geld verwenden, um Over-the- counter (OTC) Medikamenten, einschließlich Husten -und Erkältungsmittel , Medikamente gegen Allergie und mehr kaufen. Aber ab 1. Januar 2011 , flexible Ausgaben- Rechnung Teilnehmer nicht mehr über diese Option . Diese Änderung ist auch Teil der Gesundheitsreform -Gesetzgebung.
HSA Option
Die Änderungen flexible Ausgaben-Konten ab 2013 gelten, ob Sie den Plan , um nur decken Sie oder Sie und Ihre ganze Familie. Da die kombinierten out-of -pocket Kosten im Gesundheitswesen für eine Familie könnte die 2.500 $ Grenze überschreiten, die Mitarbeiter, die sparen müssen Sie vielleicht bei der Eröffnung eines Gesundheits-Sparkonto (HSA) , sowie eine flexible Ausgaben- Rechnung aussehen. Mit einem HSA , können Sie beiseite zu legen und Geld und erhalten einen Abzug , wenn Sie Ihre Steuern zu tun .
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