Kann ich COBRA Versicherung Wenn ich meinen Job gekündigt

? COBRA Fortsetzung Versicherung ist ein Plan in Kraft gesetzt durch den Kongress , dass die Mitarbeiter in bestimmten Situationen weiterhin Anspruch auf Gruppe Krankenversicherung zu sein, nachdem sie nicht mehr für den Arbeitgeber zu arbeiten. Der Zweck der COBRA ist es, ehemalige Mitarbeiter Zeit, um neue Beschäftigung ohne ihre Krankenversicherung zu verlieren suchen . Arbeitgeber sind verpflichtet, die ehemaligen Mitarbeiter im Gesundheits- Plan für eine bestimmte Zeit aufrecht zu erhalten. Der Arbeitnehmer muss für die Deckung zu zahlen. Berechtigten Arbeitnehmern

COBRA Fortsetzung Versicherung ist für Arbeitnehmer in Unternehmen mit 20 oder mehr Vollzeit -Äquivalent- Mitarbeiter zur Verfügung. Um förderfähig zu sein , müssen Sie von der UnternehmensgruppeKrankenversicherung am Tag abgedeckt wurden , bevor Sie verlassen oder eine andere Qualifikation Ereignis eintritt. Bestimmte nonemployees können ebenfalls gedeckt werden , einschließlich der Auftragnehmer oder Regisseure, die auf der Unternehmens Krankenversicherung waren .
Qualifying Events

andere als verlassen , gibt es mehrere andere Ereignisse, kann auftreten, um Eignung für COBRA Fortsetzung Versicherungs auslösen . Jede Kündigung , ob von Ihnen oder dem Arbeitgeber , außer bei grober Fahrlässigkeit eingeleitet wird, in COBRA Förderfähigkeit führen. Das bedeutet, wenn Sie entlassen werden , entlassen oder deaktiviert und können nicht arbeiten , werden Sie abgedeckt werden. Sie werden auch dann förderfähig, wenn Ihre Stunden bei der Arbeit an den Punkt, wo man normalerweise nicht mehr für das Unternehmen die Versicherung qualifizieren reduziert. Zum Beispiel, wenn Krankenversicherung ist nur für Vollzeit -Mitarbeiter angeboten und Ihre Stunden sind in der Hälfte, erhalten Sie immer noch kann COBRA Vorteile.
Ist meine Familie zu umfassen?

Wenn Ihr Ehepartner , Kinder oder andere Familienangehörige wurden ebenfalls unter der Firma Plan abgedeckt , werden sie kommen für COBRA sein . Auch wenn ein Mitarbeiter stirbt oder Dateien für Scheidung oder Trennung , Ehepartner und Angehörige können für COBRA gelten . Dies gibt Ehegatten einige Zeit, um ihre Krankenversicherung zu ersetzen, wenn sie nicht mehr können über die Pläne ihrer ehemaligen Ehepartner verlassen.
Was passiert , wenn ich für Diebstahl gefeuert ?

Wenn Sie für grobe Fahrlässigkeit , einschließlich Diebstahl, Unterschlagung , sexueller Belästigung oder Gefährdung beendet wurden , sind Sie nicht berechtigt, für die COBRA Vergünstigungen gelten. Wenn Sie glauben , dass Sie zu Unrecht gekündigt haben und nicht Anklage gegen Sie erhoben oder ein Urteil eingereicht hatte , können Sie die Förderfähigkeit mit Ihren Stand der Arbeitsplatte oder dem US Department of Labor , die die COBRA -Programm verwaltet diskutieren.