Offene Anmeldung Tipps

Wenn Sie Arbeitnehmer sind, eine saftige Informationspaket erhalten Sie zu Beginn der Open Enrollment Zeitraum Ihres Unternehmens. Die Informationen sieht entmutigend und verwirrend. Die Versuchung sein könnte, um auf Autopilot laufen und sich für die gleiche Versicherungs und Optionen wie das vorhergehende Jahr. Allerdings, wenn Sie durch Ihren Arbeitgeber finanzierte Gesundheits-Plan abgedeckt sind , vermeiden Sie Autopilot. Verwenden Sie stattdessen offen Anmeldung zu Ihrem Vorteil. Lesen Sie und besuchen

Informationspaket umfasst in der Regel Ihre Wahl und Updates für Politik. Lesen Sie alles, gelten könnte und das Kleingedruckte lesen , auch. Als Beispiel können einige Unternehmen verschreibungspflichtige Arzneimittel Pläne , die Co-Pay für ein Programm zu verlassen und stattdessen decken ein Prozentsatz der Kosten für verschreibungspflichtige Medikamente anbieten. Ein Prozentsatz eines Antibiotikums nicht präsentieren eine Not, sondern ein Prozentsatz einer Krebs-Chemotherapie Medikament kann in die Tausende von Dollar.

Einige Unternehmen bieten Meeting-Sitzungen während der verschiedenen Versicherungsvertretermit Informationen über die verfügbaren Optionen während der offenen Immatrikulation. Diese Sitzungen ermöglichen Mitarbeitern , um die verfügbaren Optionen besser zu verstehen und Fragen stellen.
Auswerten und Neu zu bewerten

öffnen Einschreibung ist eine Gelegenheit, Versicherungsfragen Vorjahres erkunden und Möglichkeiten entdecken , um eine verbesserte Abdeckung Paket zu erstellen. Fragen Sie sich, wenn Sie bereits mit Ihrem verschreibungspflichtige Arzneimittel , Medizin-, Dental-und Vision Abdeckung zufrieden gewesen. Bestimmen Sie, was ist richtig und was ist hinter den Erwartungen gesunken. Bestimmen Sie Ihre Zufriedenheit mit Ihrem Hausarzt oder primären Anbieter. Weiter , wenn Sie sehr zufrieden sind, herauszufinden, ob dieser Anbieter bleibt mit neuen Optionen, die Sie sich anschauen sollten zur Verfügung.

Ein weiterer Aspekt der Versicherung zu prüfen, ist Familie Abdeckung . Sie können feststellen, dass für die Familie ist kostengünstiger , indem abhängige Kinder auf eine Ehegatten Plan , oder kann es vorteilhaft sein, die Kinder auf dem eigenen Plan zu versichern. Einige Versicherer kann einen Zuschlag , die Absicherung für die ganze Familie , wenn Versicherung ist durch den Plan der anderen Arbeits Eltern verfügbar hinzuzufügen. Verstehen alle Kosten und Einsparpotenziale , bevor sie eine Schalter .
Capture- Incentives

Viele Unternehmen Belohnung Mitarbeitern für gesundes Verhalten mit Anreizen . Einige geringer die Kosten der monatlichen Prämie oder bieten andere Vergünstigungen für Nichtraucher- Mitarbeiter und Mitarbeiter, deren Gewicht, Blutzucker -und Cholesterin konsequent innerhalb bestimmter Richtlinien bleiben . Wahrhaftigkeit an den Arbeitgeber und Versicherer ist wichtig. Zum Beispiel , weiterhin nach der Behauptung, nicht zu rauchen, rauchen ist eine Straftat , die zur Kündigung führen kann.
Treffen Termine und Follow Through

Die Frist für die Einschreibung Entscheidungen Vorlage ist in der Regel endgültig, so unterbreiten Entscheidungen auf Zeit. Notieren Sie alle und alle Entscheidungen, die Sie machen . Ob Sie Ihre Auswahl elektronisch oder per Papier zu machen , halten Sie Kopien . Wenn Fragen kommen im Laufe des Jahres konnte mit Unterlagen , die bestätigen, und überprüfen Sie Ihre Open Enrollment Auswahl, die Sie sparen Zeit und Geld .