Hat COBRA gelten, wenn ein Arbeitgeber Beendet einen Gesundheitsplan

Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act von 1986 in der geänderten Fassung, wird allgemein als COBRA bezeichnet. Dieses Programm bietet Fortsetzung der Krankenversicherung , wenn bestimmte Ereignisse dazu führen, Menschen , um ihre Krankenversicherung zu verlieren. Was ist COBRA ?

COBRA ist ein Bundesprogramm , wodurch qualifizierte Begünstigten werden die für anhalt Krankenversicherung , weil sie ihre Krankenversicherung verlieren, sonst würde als Folge eines qualifizierten Veranstaltung. Fortsetzung Abdeckung muss identisch mit dem von Menschen, die ähnlich in Bezug auf Auftragsstatus und Position befinden und die einen nicht erlebt haben, erhalten Berichterstattung sein "qualifying Veranstaltung." Eine geeignete Veranstaltung ist eine bundes bestimmtes Ereignis , das in der Kündigung Ihres Krankenversicherungsschutz führt. Fortsetzung Berichterstattung weiterhin für bis zu 36 Monate nach dem Datum der qualifizierenden Ereignis in Abhängigkeit von bestimmten Situationen . Menschen, die COBRA Leistungen erhalten , müssen eine Prämie für die Abdeckung, die 102 Prozent der ursprünglichen Prämie nicht zu überschreiten, ist zu zahlen.
Wer ist ein COBRA Qualifizierte Begünstigter ?

Menschen, die nach COBRA qualifizieren , werden als " COBRA qualifizierte Begünstigten . " Dazu gehören die Mitarbeiter , die in der Gesundheitsplan beteiligt und ihre Ehepartner und Kinder. Ein Kind nach dem qualifizierenden Ereignis geboren in Betracht gezogen werden eine qualifizierte Empfänger .
Was sind COBRA Qualifying Events?

Eine geeignete Veranstaltung unter COBRA führt zum Verlust Ihrer Krankenversicherung und berechtigt zur Deckung. Die folgenden Ereignisse gelten als qualifiziert, Veranstaltungen unter COBRA für gedeckte Angestellten: . Tod , Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder Reduzierung von Stunden, Scheidung oder Trennung , der Erhalt von Leistungen der sozialen Sicherheit , der Einstellung des auf Kinder Berichterstattung nach den allgemeinen Anforderungen der Gesundheitsplan

Welche Arbeitgeber müssen COBRA bieten?

Arbeitgeber , die weniger als 20 Mitarbeiter an einem typischen Werktag im vorhergehenden Kalenderjahrbeschäftigen sind nicht verpflichtet, COBRA ständige Deckung bieten , auch eine Warte Ereignis eintritt.
Hat COBRA gelten, wenn ein Arbeitgeber beendet eine Health Plan ?

ein Arbeitgeber Beenden eines Gesundheitsplans wird nicht als Qualifikationsturnier unter COBRA bezeichnet . Dementsprechend würde Mitarbeiter nach der Beendigung eines Gesundheitsplans betroffen nicht als qualifizierte Begünstigten und würde nicht für COBRA sein .