Definition eines Flexible Spending Account

Eine flexible Ausgaben- Rechnung (FSA ) ist ein steuerbegünstigten Plan, der durch die Arbeitgeber als Teil ihrer Cafeteria Plan Leistungen angeboten wird. Die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, ihre Mitarbeiter FSAs bieten ; sie können aber einen erheblichen Anreiz für Mitarbeiter mit bestimmten Arten von Ausgaben, wie medizinische oder abhängig zu versorgen. Medical FSA

Die zwei Haupttypen von FSAs sind für medizinische Kosten und Pflegebedürftigen . Die medizinische FSA ermöglicht steuerfreie Zahlung von Gesundheitskosten nicht bereits durch das Unternehmen Gesundheits-Plan abgedeckt. Diese Kosten umfassen Zuzahlungen , Selbstbehalte und nicht- überdachte Arztkosten. Andere Kosten, die normalerweise als medizinische Ausgabenabzug auf einer Einkommensteuererklärung erlaubt sind ebenfalls förderfähig , wie Bandagen , Sauerstoff und Perücken für Chemotherapie-Patienten .
Pflegebedürftigen FSA

Eine abhängige Versorgung FSA ermöglicht es Mitarbeitern, den Plan für die Kinderbetreuung oder Altenpflege Kosten für die Angehörigen zu Hause leben zu bezahlen zu verwenden. Diese Art von Plan ist nur für Familien, in denen beide Eltern außer Haus arbeiten oder behindert sind oder in der Schule in Vollzeit zur Verfügung. Ab 2011 ist die maximal zulässige Erstattung aus dem Plan $ 5.000 pro Jahr pro Haushalt. Förderfähige Kinderbetreuungskosten für Kinder unter 13 oder für ältere Kinder , die behindert sind . Plans Mittel kann auch zur Pflege eines abhängigen Eltern oder Großeltern , solange er die Kriterien erfüllt IRS eine abhängige steuerlich berücksichtigt werden zu nehmen.
Geld von einem FSA

FSA Jeder ist anders in Bezug auf , wie die Mittel im Plan zugegriffen werden kann. Einige verlangen , dass der Arbeitnehmer die Kosten zuerst bezahlen und dann einen Antrag einreichen , um den Plan Administrator für die Erstattung. Dies zwingt den Administrator, um die Gültigkeit der Kosten zu beurteilen. Einige Pläne bieten FSA Debitkarten , die Mitarbeiter direkten Zugriff auf ihre Konten und die Debitkarten können verwendet werden, um für medizinische Kosten direkt zu bezahlen. Die Überprüfung ist immer noch an Ort und Stelle in diesen Situationen und Dokumentation immer noch erforderlich ist.
Vor-und Nachteile eines FSA

Einer der wichtigsten Vorteile von FSAs an Mitarbeiter (und ein Nachteil für Arbeitgeber) ist, dass die meisten Pläne , am Anfang des Jahres die gesamte Menge des jährlichen Beitrag der Mitarbeiter zur Verfügung. Zum Beispiel, wenn der jährliche Beitrag eines Mitarbeiters an die FSA auf $ 2.500 Split gleichmäßig auf ihre Gehaltsschecks über das ganze Jahr , dass 2500 $ ist am 1. Januar für den Rückzug zur Verfügung. Wenn der Mitarbeiter nutzt mehr, als sie in einem Jahr beigetragen hat und beendet dann ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, den Betrag zurückzuzahlen . Ab Januar 2011 gibt es Einschränkungen auf , was man mit einem medizinischen FSA erworben werden. Over- the-counter Medikamente sind nicht qualifiziert Kosten , es sei denn der Arbeitnehmer hat ein Rezept.