Einige Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern eine Kombination aus einem hohen Selbstbehalt Gesundheitsplan und ein Gesundheits- Sparkonto. High-Selbstbehalt Gesundheits-Pläne haben in der Regel niedrigere Prämien als herkömmliche Pläne , und das kann sowohl Arbeiter und Angestellte sparen eine Menge Geld . Um Arbeitnehmer zu ermutigen für die weniger teure Pläne zu registrieren , diese Arbeitgeber bieten oft teilweise Finanzierung der HSA im Namen dieser Arbeitnehmer . Der Arbeitgeber kann einen Pauschalbetrag zu Beginn eines jeden Jahres beitragen oder regelmäßige Beiträge während des Jahres.
Gehaltsabzüge
Mitarbeiter, die sich für ein Gesundheits-Sparkonto von ihren Arbeitgebern angeboten haben in der Regel die Möglichkeit, einen Beitrag zu ihrer Gelder durch regelmäßige Gehaltsabzüge . Die Option Lohnabzug kann es einfacher für die Arbeitnehmer einen Beitrag zu machen, da kommt das Geld aus , bevor sie eine Chance, es zu verbringen. Da diese Beiträge kann auf einer Vorsteuerbasis zu kommen, können die Arbeiter Geld für Steuern zu sparen.
Direkt Beiträge
diejenigen, die ihr öffnen Gesundheits-Sparkonten auf ihr eigenes Make direkte Beiträge , sondern als Beiträge durch Gehaltsabzug . HSA -Inhaber können ihre Beiträge jedoch wollen sie einrichten , entweder durch regelmäßige Überweisungen von einem Bankkonto oder durch mehrere Pauschalbeiträgewährend des Jahres.
Beitrag Grenzen
die IRS erlegt Grenzen für die Höhe können Sie zu Ihrem HSA pro Jahr beitragen . Es ist daher sehr wichtig , diese Grenzen zu überprüfen jedes Jahr , bevor Sie einen Beitrag zu Ihrer HSA starten. Für das Jahr 2011 die Grenze für einen einzelnen Beitrag HSA ist $ 3.050 . Wenn Sie einen Plan, der Ihre ganze Familie umfasst , können Sie bis zu 6150 $ bei. Es gibt auch eine spezielle Bestimmung, dass die 55 und älter , in ihre Gesundheit Sparkonten leisten einen zusätzlichen $ 1.000 können , sofern diese Beitragszahler werden derzeit nicht von Medicare abgedeckt .
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