der Datum, das Sie Ihrem Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung verloren Halten Sie vorsichtig Spur . Normalerweise tritt dieses am ersten Tag des Monats nach Ihrer Trennung . Zum Beispiel, wenn Sie wurden zu gehen auf 5. Dezember 2009 gelassen, ihr Arbeitgeber finanzierte Versicherung würde 31. Dezember zu beenden. Zum 1. Januar 2010 würde Ihre COBRA Abdeckung begonnen haben , wenn Sie die Fortsetzung gewählt. Dies ist das Datum zu Ihrer Erweiterung.
2
Kontaktieren Sie die Personalabteilung oder Vorteile Administrator des ehemaligen Arbeitgeber vor der Neun-Monats- Jahrestag Ihrer COBRA Wahltermin oder danach so eng wie möglich. Informieren Sie die Person, die Sie mit , dass Sie beabsichtigen, Ihre COBRA -Erweiterung in Kraft zu halten und wollen sicherstellen, dass sie den Bundeszuschuss für den erweiterten 15 -Monats-Zeitraum verarbeiten zu sprechen. Ein erfahrener Fachmann sollte bereits in Übereinstimmung mit dem Gesetz und haben bereits Ihren Fall erweitert, um die Vorteile der vollen Zuschuss Zeitraum.
3
Follow-up mit Ihrem Krankenversicherungsträger zu sehen, dass sie haben Ihre Prämien für den ermäßigten , subventionierte Menge geplant. Dies wird bestätigen, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber seinen Teil getan .
4
Beschweren , um Ihren Zustand Abteilung der Versicherung, wenn Sie Ihren ehemaligen Arbeitgeber oder bezeichneten Leistungen Administrator --- üblich, dass Unternehmen , die gefaltet haben --- hat nicht informiert Sie Ihre Krankenkasse , die Sie fort werden Ihre COBRA Abdeckung mit der Subvention an Ort und Stelle . Der Staat sollte in Schritt , um alle Probleme für Sie zu lösen.
www.alskrankheit.net © Gesundheitswissenschaften