Fortsetzung Coverage Rights Under COBRA

Ihren Job zu verlieren kann eine verheerende Erfahrung finanziell sein, aber es kann auch zu weiteren Problemen mit Krankenversicherung führen . Während diese Situation schwierig sein kann, hat die Bundesregierung ein Programm namens COBRA , oder die Consolidated Omnibus Reconciliation Act , mit dem Sie Ihre bestehende medizinische Versorgung durch Ihren Arbeitgeber weiterhin erlaubt gesetzt . Fortsetzung Coverage

Wenn Sie Ihren Job zu verlassen , indem sie gehen lassen oder freiwillig , können Sie Ihre bestehende Krankenversicherung fortsetzen. Dies hilft Ihnen, im gleichen Netz bleiben und könnte damit Sie weiterhin in Behandlung aus den gleichen medizinischen Einrichtungen. Wenn Sie eine schwerwiegende Erkrankung haben , können Sie nicht zu Versicherungen ändern möchten noch , falls es irgendwelche Probleme mit Vorerkrankungen . Mit COBRA , können Sie wählen , um weiterhin die gleiche Versicherung, die Sie von Ihrem Arbeitgeber verwendet werden.
Zahl Prämien

Wenn Sie sich für Ihre Berichterstattung mit weiterhin COBRA , haben Sie , um die Zahlung der vollen Prämie für die Versicherung. Wenn Sie für jemand anderen arbeiten , gibt es eine gute Chance , dass das Unternehmen Teil Ihrer Versicherungsprämie für den Sie bezahlen. Nachdem Sie den Arbeitgeber zu verlassen, wird es nicht mehr einen Teil Ihrer Prämie für Sie. Dies kann deutlich erhöhen die Menge des Geldes , das Sie jeden Monat zahlen müssen. Sie müssen auch zu Ihrem ehemaligen Arbeitgeber direkt zu bezahlen, so dass das Unternehmen die Rechnung für die Gruppe zu zahlen.
Deckungszeit

Für die meisten Menschen , die maximale Menge an Zeit, die sie Abdeckung durch COBRA erhalten können, ist 18 Monate. Dies geht von der Zeit, die Sie Ihrem ehemaligen Arbeitgeber zu verlassen. In einigen Fällen können Sie möglicherweise durch weitere 11 Monate zu verlängern , dass 18 Monate. Dies macht die längste Zeit , dass jemand auf COBRA 29 Monate sein . Diese Erweiterung wird nur auftreten, wenn die Person leidet an einer Behinderung und hat eine harte Zeit der Suche nach anderen Beschäftigung. Sie konnten wählen, Abdeckung durch COBRA für so wenig wie ein Monat zu bekommen , wenn Sie andere Vorkehrungen zu treffen.
Andere Überlegungen

Nicht jeder Mitarbeiter kommen für COBRA nach Verlassen sein ein Job. Sie haben in der Regel für Arbeitgeber , die mindestens 20 Mitarbeitern arbeiten, bevor dies eine Option . Wenn Sie sich für COBRA Abdeckung qualifizieren, können Sie auch Ihre Familienmitglieder in der neuen Abdeckung. Sie haben auch nicht um Ihren Job zu verlieren, um ganz für COBRA Abdeckung qualifizieren. Wenn Sie Ihre Stunden deutlich von Vollzeit auf Teilzeit zu reduzieren , können Sie wählen, um auf COBRA gehen, während Sie arbeiten.