Anforderungen an Cobra Erhalten

Der schwierigen Wirtschaftslage hat viele Arbeiter in den Vereinigten Staaten gezwungen, COBRA Abdeckung zu betrachten. COBRA , die für Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act steht , können Sie die Abdeckung unter Ihrem Arbeitgeber Krankenversicherung für den Fall zu erhalten , dass Sie Ihren Job verlieren oder stellen bestimmte andere Veranstaltungen. Coverage unter COBRA ist nicht billig - man kann verlangt werden, zu 102 Prozent des HeideplanPrämie Kosten zahlen , nach dem US Department of Labor. Wenn Sie oder Ihre Familienmitglieder gesundheitliche Probleme haben , aber den Erhalt COBRA kann lebenswichtig sein . Allgemeine Teilnahme

Sie müssen nach Maßgabe Ihres Arbeitgebers Gesundheitsplan vor dem Tag, Sie Ihren Job verloren oder gingen durch einen anderen qualifizierten Veranstaltung abgedeckt haben . Ihr Arbeitgeber muss mindestens 20 Mitarbeiter arbeiten mindestens 50 Prozent des Vorjahreswerktage für die Gesundheit Plan unter COBRA in Frage zu kommen , nach dem Department of Labor . Darüber hinaus muss die Gesundheitsplan noch zur Verfügung aktuellen Mitarbeiter sein. Ihren Ehepartner und Kinder können auch ihre Krankenversicherung unter Ihrem Arbeitgeber Plan , sofern sie die Anforderungen für eine qualifizierte Veranstaltung treffen zu halten.
Qualifying Situationen

Ihren Job zu verlieren freiwillig oder unfreiwillig qualifizieren Sie sich für den persönlichen COBRA Abdeckung , sofern Sie nicht Ihren Job verlieren wegen rechtswidriger Aktivitäten. Sie erhalten auch Deckung , wenn Ihre Arbeit Stunden reduziert werden . Weitere Ereignisse, die Ihr Ehepartner und Kinder erhalten COBRA ermöglichen umfassen gesetzliche Trennung, Scheidung , Ihre Eignung zu Medicare erhalten oder Tod. Wenn Sie Kinder haben , während Sie unter COBRA bedeckt , haben sie Anspruch auf Deckung als auch, unabhängig davon, ob Sie gebar oder adoptierte sie .
Mitteilung Prozess

Ihr Arbeitgeber sollte Ihre Gesundheit Plan Administrator innerhalb von 30 Tagen , dass Sie eine Qualifikation für COBRA Abdeckung erlebt haben, zu informieren. Sie sollten Mitteilung innerhalb von 14 Tagen , die Sie berechtigt sind, für die Deckung zu erhalten. Sie haben 60 Tage Zeit , um zu entscheiden , ob sie in COBRA einschreiben, sobald diese Meldung angezeigt wird . Sie haben dann 45 Tage zu Ihrem ersten Versicherungsprämie zu zahlen , sobald Sie die Gesundheit Plan Administrator Ihrer Entscheidung, einschreiben informiert haben, nach dem Department of Labor .
Dauer der Vorteile
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Ihre Vorteile unter COBRA zuletzt für 18 Monate. In einigen Fällen jedoch können Sie in der Lage , die Versorgung bis zu 36 Monate verlängern. Zum Beispiel könnten Sie Ihren Ehepartner abgedeckt Abdeckung bis zu 36 Monaten erhalten , wenn Sie die Scheidung. Mit einer Behinderung können Sie auch Versicherungsschutz für Sie und Ihre Familie für 11 Monate nach dem 18- Monats-Marke zu verlängern. Sie müssen Unterlagen aus dem Social Security Administration vor, dass Sie wurde innerhalb von 60 Tagen ab COBRA Abdeckung deaktiviert .