Mitarbeiter Health Care Vorteile

Die meisten Arbeitgeber bieten irgendeine Form von Mitarbeiter- Gesundheitsleistungen . Abhängig von den Optionen und den Kosten Ihr Arbeitgeber ist bereit zu decken, können Leistungen an Arbeitnehmer eine riesige Job Vorteil darstellen . Gesundheitsleistungen können Krankenversicherung, Employee Assistance Programme , Disease-Management- und Wellness-Programmen und Vision und Zahnversicherung enthalten. Der Arbeitgeber kann eine Kombination dieser Produkte, um ihre Mitarbeiter zu bieten. Krankenversicherung

Krankenversicherung ist der primäre Nutzen für die Gesundheit an die Mitarbeiter angeboten . Normalerweise können Mitarbeiter aus verschiedenen Gruppe Krankenversicherungen zu wählen. Oft Unternehmen bieten verschiedene Arten von Plänen einschließlich Gesundheitseinrichtungen , Organisationen und bevorzugter Anbieter Punkt Service-Pläne mit unterschiedlichen Selbstbehalte, Mitversicherung und Co-Pay- Mengen . Arbeitgeber zahlen in der Regel die meisten der Prämien mit den Mitarbeitern für einen kleinen Prozentsatz der Kosten. Krankenversicherung Pläne sind von grossen Anbietern wie regionale Blue Cross Gruppen , Großhealthcare, Aetna und Cigna sowie kleinere lokale Krankenkassen zur Verfügung.
Employee Assistance Programs

Employee Assistance Programs sind oft Teil der medizinischen oder Verhaltensgesundheitsleistungen. Wenn nicht , können die Unternehmen Stand-alone- EAP für ihre Mitarbeiter , für alle Mitarbeiter und deren Angehörige angeboten zu kaufen, unabhängig davon, ob sie medizinische Leistungen gewählt. EAP bieten kurzfristige Hilfe , um Mitarbeiter zu lösen ihre persönlichen , rechtlichen oder finanziellen Fragen. Dienstleistungen sind telefonische und kann eine face-to- face-Beratung Bestandteil einer definierten Anzahl von Sessions enthalten . Meistens EAP bieten Verweise auf Community-Ressourcen und andere Dienstleistungen zur Lösung ihrer Probleme .
Disease-Management- und Wellness-Programme

Medical Krankenkassen bieten kann Disease-Management- und Wellness-Programme als Teil ihrer Berichterstattung oder als Add -on profitieren . Arbeitgeber können auch mit Gesundheitsmanagement -Unternehmen beauftragen, diese Programme für ihre Mitarbeiter anbieten. Das Ziel der DM -und Wellness- Programme ist es, Personen mit bestimmten Bedingungen , wie die Verwaltung und deren Zustand zu verstehen , so dass sie ihre Gesundheit verbessern können, zu unterrichten. Wellness-Programme zielen darauf ab, Änderungen des Lebensstils , wie Gewicht zu verlieren oder das Rauchen zu fördern. Die durch ein Disease-Management- Programm verwaltet Bedingungen gehören Diabetes, Herzkrankheiten , Asthma und Schmerzmanagement , unter anderem.
Vision and Dental Insurance

Manchmal mit medizinischen Leistungen integriert , Zahn-und Vision -Versicherung sind andere Standardgesundheitsleistungen. Wenn nicht integriert ist, kann der Arbeitgeber wählen, Zahn-und Vision als Stand -alone- Vorteile mit separaten Anbietern und Prämien zu bieten . So kann der Mitarbeiter entscheiden, ob sie diese Leistungen zu wählen wollen . Vision Care , auf ein Minimum, beinhaltet eine jährliche Augenuntersuchung und Teilkasko für Brillen oder Kontaktlinsen . Zahnärztliche Leistungen , auf ein Minimum, sind zweimal jährlich Zahnreinigung und andere vorbeugende Pflege. Zusätzliche Leistungen wie Kronen und Kieferorthopädie können, sind zusätzliche Dienstleistungen , die Ihr Unternehmen kann oder auch nicht bieten können Mitarbeiter.