Was passiert mit Ihren HSA Nach Verlassen des Job

A Gesundheits-Sparkonto (HSA) ist ein Konto mit hohen Selbstbehalt Krankenversicherung Pläne verbunden. Die Mittel in einem HSA für qualifizierte medizinische Ausgaben verwendet werden. Arbeitgeber können die Mitarbeiter HSAs beitragen und die Mittel in einem HSA rollen von Jahr zu Jahr . Wenn Sie einen hohen Selbstbehalt Gesundheitsplan und HSA über Ihren Arbeitgeber , können Sie sich fragen , was passiert mit den Guthaben auf Ihrem HSA , wenn Sie aus dem Dienst zu trennen. HSA Portabilität

Der Internal Revenue Service befasst sich mit der Regulierung von HSA und andere High- Selbstbehalt Gesundheits-Pläne in der Veröffentlichung 969 . In dieser Veröffentlichung festgelegt, dass HSAs sind tragbar , was bedeutet, dass die Fonds in Ihrem HSA gehören Ihnen . Sie können sie als der gleiche wie der Fonds in Ihre 401 (k) oder 403 ( b) Konto denken. Es gibt keine Warte Zeitplan mit HSAs verbunden , was bedeutet , dass 100 Prozent des Geldes auf dem Konto geht mit Ihnen.
HSA Fonds Verwendet

Auch wenn Ihre neue Arbeitgeber nicht bieten einen hohen Selbstbehalt Gesundheits-Plan , können Sie immer noch Ihren HSA für qualifizierte medizinische Ausgaben . Wenn Sie Ihren Job zu verlassen und nicht Leistungen, die sofort beginnen müssen , die IRS ermöglicht Ihnen auch, Ihre HSA Konto verwenden, um für COBRA Abdeckung zu zahlen. Qualifizierte Auszahlungen aus Ihrem HSA sind steuerfrei .
Time Frame

Es gibt keine Frist für die Verwendung der Mittel in Ihrem HSA . In der Tat, können Sie damit die Mittel, die von Jahr zu Jahr zu rollen. Wenn Sie möchten, können Sie die Mittel in Ihrem HSA verlassen, bis Sie 65 Jahre zu erreichen. Zu dieser Zeit , können Sie die Mittel in Ihrem HSA verwenden, um Medicare-Prämien mit Tax-free- Dollar zu zahlen , obwohl ein HSA kann nicht verwendet werden , die Prämien auf Medicare Supplement Pläne zu zahlen. Wenn Sie 65 Jahre oder älter sind, werden Auszahlungen aus Ihrem HSA , die nicht für qualifizierte medizinische Ausgaben verwendet werden als Einkommen wie eine Verteilung von einem IRA gezählt werden. Diese nicht- qualifizierte Auszahlungen unterliegen nicht der Gewerbesteuer von 10 Prozent , sobald Sie das Rentenalter erreichen.
Laufende Beiträge

Sofern Sie Versicherungsschutz mit einem hohen Selbstbehalt weiter planen, können Sie nicht machen , Ihre Beiträge HSA . Wenn Ihr Arbeitgeber weiterhin Beiträge in Fehler zu machen , nachdem Sie von Dienst zu trennen , kann der Arbeitgeber die Fehlleistungen nicht erholen. Wenn Sie weiterhin Beiträge zu leisten , nachdem Ihre nicht mehr durch einen hohen Selbstbehalt Plan abgedeckt , wird die Internal Revenue Service die Beiträge nicht zuzulassen , und Sie können eine Verbrauchssteuer auf die Beiträge bewertet werden, wenn sie (und alle Erträge aus diesen Beiträgen ) sind vom Konto abgezogen , bevor Sie Ihre Steuererklärung einreichen .