Cobra Premium- Reduction Act

Die COBRA Premium- Reduction Act war eine Bestimmung im Bundesgesetz, das vorübergehend für Arbeitnehmer , die ihren Arbeitsplatz verloren hatten subventionierten Krankenversicherungsbeiträge , wollte aber auf die Gruppe Gesundheitsleistungen vom Arbeitgeber angeboten zu halten. Nur Arbeitnehmer, die aus in einem 21 -Monats-Zeitraum zwischen Ende 2008 und Mitte 2010 festgelegt wurden, waren die für die Prämienverbilligung . COBRA

COBRA hat seinen Namen von der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act von 1985 . Dieses Gesetz erfordert die meisten Arbeitgeber bereitgestellten Gesundheits-Pläne , damit Arbeitnehmer ihren Versicherungsschutz für bis zu 18 Monate nach dem Verlassen ihrer Arbeitsplätze fortsetzen. Zur Berichterstattung fortzusetzen, jedoch haben Arbeitnehmer die vollen Kosten der Prämien selbst bezahlen. Dies kann eine große Zunahme von dem, was sie dafür bezahlt , während sie arbeiten können. BLR, eine Unternehmensberatung , die Unternehmen berät bei Einhaltung von Gesetzen wie COBRA , berichtete im Jahr 2008 , dass privatwirtschaftliche Arbeitgeber bezahlt 81 Prozent der Kosten für die Prämien für die einzelnen Arbeitnehmer und 71 Prozent der Kosten für die Familienversicherung .

Premium- Zuschuss

der American Recovery and Reinvestment Act of 2009 , ein Bundeswirtschafts-Stimulus- Gesetz subventioniert die Prämien für einige entlassene Arbeiter " COBRA Abdeckung . Nach dem Gesetz hatte qualifizierten Arbeitnehmer nur 35 Prozent der vollen Prämie für ihre COBRA Abdeckung für 15 Monate zu zahlen. Ihr Versicherer dann bekam eine Bundessteuergutschrift in Höhe der restlichen 65 Prozent der Prämie. Also, wenn ein Arbeiter hatte Prämien von $ 10.000 für ein Jahr im Wert von COBRA Abdeckung , hätte sie bezahlen nur $ 3.500 , und der Versicherungsgesellschaft der Lage gewesen wäre , seine Einkommenssteuerbescheidvon 6500 $ zu reduzieren haben .


Berechtigung

Arbeitnehmer können COBRA Abdeckung bekommen, auch wenn sie ihren Job freiwillig zu verlassen . Aber die Prämienreduktion war nur für diejenigen , die entlassen worden war. Arbeiter wurden aufgenommen, wenn sie ihre Arbeit zwischen dem 1. September 2008 und 31. Mai 2010 verloren. Arbeitnehmer könnten die Reduzierung nicht zu bekommen, aber , wenn sie im Rahmen einer anderen Gruppe Krankenversicherung für Medicare oder für die Berichterstattung waren --- zum Beispiel eine von ihrem neuen Arbeitgeber oder Arbeitgeber ihre Ehepartner angeboten . Es spielte keine Rolle , ob ein Arbeitnehmer tatsächlich von einer anderen Gruppe Plans; wenn der Arbeitnehmer war , die für eine solche Deckung , konnte er nicht an die Subvention .
Time Frame

Obwohl ein Arbeiter konnte COBRA Abdeckung für 18 Monate zu halten , die Premium- Reduktion war gut für nur 15 Monate. Wenn sie wollte ihre Abdeckung für den letzten drei Monaten aufrecht zu erhalten , musste sie die volle Prämie zu zahlen. Die Berechtigung für die Prämienverbilligung endete am 31. Mai , 2010. Arbeitnehmer, die bereits eine Reduktion wurden die zu diesem Zeitpunkt könnten weiterhin immer es für die vollen 15 Monate , aber Arbeitnehmer, die später ihre Arbeit am 1. Juni verloren oder waren nicht förderfähig überhaupt.