Arten von COBRA Coverage

Konzern Omnibus Budget Reconciliation Act , COBRA , wurde 1986 mit der Absicht, Arbeitnehmer, die gekündigt werden oder aus Gelegenheit, Krankenversicherung für eine bestimmte Zeit weiter fest erstellt. Die Art der Krankenversicherung Arbeiter unter COBRA erhalten je nach der Art der Berichterstattung Mitarbeiter hatten unter ihrer bisherigen Krankenkasse Pläne. Fortsetzung Coverage

Unter COBRA kann ein Arbeitnehmer, der in seines Arbeitgebers Gruppe Gesundheit Plan beteiligt Abdeckung für sich selbst weiter , seine Ehefrau und seine Angehörigen zwischen 18 und 36 Monate, wenn er beendet wird, entlassen oder deaktiviert wird während bei der Arbeit . Ein Ehepartner und alle Angehörigen möglicherweise Anspruch auf Berichterstattung fortgesetzt , wenn der Ehepartner stirbt oder beschäftigt die Ehe durch Scheidung endet . Der Gesamtbetrag der Zeit ein Mitarbeiter in der Lage, Krankenversicherung weiterhin abhängig von der Art und Weise der Trennung von seiner Beschäftigung. Ein Mitarbeiter kann nur Krankenversicherung weiterhin für bis zu 18 Monate, wenn er entlassen oder gekündigt wird. Er kann Versicherungsschutz für bis zu 29 Monate dauern , wenn er medizinisch Behinderte in den ersten 60 Tagen nach der COBRA Abdeckung bestimmt. Ehepartner und Angehörige eines Mitarbeiters kann Krankenversicherung für bis zu 36 Monate fortgesetzt werden, wenn die Ehegatten die Scheidung der Ehepartner oder mit der Gruppe Krankenversicherung stirbt.
Welche COBRA Covers

Nach das US-Arbeitsministerium wird COBRA Abdeckung erforderlich ist identisch mit Ihrem ehemaligen Gruppe Krankenversicherung mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber in Bezug auf die Krankenversicherung sein . Ihre spezifische Art der Berichterstattung hängt von der Qualität Ihrer bisherigen Krankenkasse Plan. Je besser Ihre ehemaligen Krankenversicherung , die mehr COBRA Krankenkasse die Kosten . Sie sind erforderlich , um die gesamte Prämie zu zahlen, um COBRA Abdeckung erhalten . Das kann diese Art der Krankenversicherung recht teuer. Das US-Arbeitsministerium führt die monatliche Prämie Ihrer COBRA Krankenversicherung kann 102 Prozent der Kosten für die Versicherung ähnlichen Personen, die unter COBRA fallen nicht überschreiten.
Beziehen COBRA Coverage

Wenn Sie entlassen werden oder auf andere Weise von der aktuellen Position entfernt ist, ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, seine Gesundheit Plan -Administrator, dass Sie Anspruch auf Krankenversicherungsschutz sind nicht mehr zu melden. Der Gesundheitsplan Administrator hat dann 14 Tage Zeit, die Sie schriftlich über Ihre Eignung zu benachrichtigen COBRA Abdeckung zu wählen. Sie haben 60 Tage, um zu dieser Mitteilung zu reagieren und entscheiden, COBRA Nutzen für die Gesundheit zu erhalten. Wenn Sie über die 60-Tage- Entscheidungsfrist haben Sie Anspruch auf COBRA sind nicht mehr warten.
Pläne nicht abgedeckt

Bestimmte Arbeitgeber Krankenversicherungen werden nicht unter COBRA Gesundheit abgedeckt Versicherungsbestimmungen . Wenn Sie unter der Bundesregierung Gruppe Krankenversicherung abgedeckt sind Sie nicht berechtigt, COBRA Abdeckung zu wählen , wenn Sie beendet werden oder auf andere Weise von Ihrer Position entfernt . Bestimmte Gesundheitspläne durch Kirchen und religiöse Zentren ausgeführt werden, auch nicht unter COBRA Krankenversicherung Regelungen abgedeckt. Wenn Ihr Arbeitgeber beteiligt sich in einem kleinen Krankenversicherung und beschäftigt weniger als 20 Beschäftigten sind Sie nicht Anspruch auf Fortsetzung Abdeckung unter COBRA .