Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung Pläne können Sie einen Ehepartner , Ihren Plan hinzufügen, aber Sie müssen ein bisschen mehr von der Prämie , um so zu tun zu zahlen. Das ist ein kluger Schachzug, wenn einer von euch nicht über eine Krankenversicherung oder wenn ein Arbeitgeber Plan ist deutlich besser als der andere ist . In der Regel müssen Sie zu Ihrer Personalabteilung sprechen Sie mit Ihrem Ehepartner hinzufügen , zeigt Heiratsurkunde .
Bleiben Separate
Wenn Sie beide für die Arbeit Unternehmen, die große medizinische Vorteile bieten , kann es sinnvoll sein , Ihre Pläne getrennt zu halten. Da die Prämie ist oft geringer - und manchmal frei - auf Mitarbeiter - nur Pläne , gibt es wenig Nutzen für das Hinzufügen einer Ehepartner , Ihren Plan
Einzelpläne
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Beim Einkauf für individuelle Pläne , müssen Sie einige zusätzliche Forschung zu tun. Die meisten Versicherungsgesellschaften bieten einen Plan für Paare. Diese Pläne sind billiger als der Kauf von zwei einzelnen Pläne . Allerdings, wenn Ihr Ehepartner hat bestimmte Risikofaktoren , wie Rauchen oder einer bereits bestehenden Zustand , dann Ihre monatliche Prämie kann ziemlich hoch sein. In diesem Fall kann es besser sein, einen individuellen Plan für Sie und eine Hochrisiko- oder High- Selbstbehalt Plan für Ihren Ehepartner erwerben.
Domestic Partnership Vorteile
in einigen Staaten, homosexuelle Paare und unverheiratete heterosexuelle Paare qualifizieren sich für die gleichen Leistungen der Krankenversicherung , die ein Ehepartner würde für qualifizieren. Sie müssen verheiratet sein, wenn der Staat erlaubt Homosexuell Ehe , oder sich als Lebenspartner . Ihr Arbeitgeber oder Krankenkasse detaillierte Beweis dafür, dass Sie wirklich ein Paar, nicht nur Freunden oder Mitbewohnern möchten.
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