Pro & Nachteile von Cobra Health Insurance Plans

Wenn Sie einen Job, eine Krankenversicherung angeboten hinterlassen müssen Sie in der Regel die Möglichkeit, die Fortsetzung dieser Berichterstattung im Rahmen eines Bundesgesetzes als Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act , besser bekannt als COBRA bekannt. Zu Gast bei COBRA bedeckt sicherstellen können, dass Sie Zugriff auf das gleiche Niveau der medizinischen Versorgung nach wie vor zu halten - aber es ist teuer. Pro: Gruppe Coverage

Vielleicht der größte Vorteil für die Fortsetzung Ihrer bestehenden Krankenversicherung unter COBRA ist, dass Sie in einer Gruppenversicherung bleiben . Wenn Sie in der Gruppe Plan eines Arbeitgebers sind, können Sie in der Regel nicht , weil Deckung Ihrer Gesundheit verweigert werden. Der Versicherer muss jeder Deckung der Arbeitgeber Anspruch auf Krankenversicherung, einschließlich der Menschen auf COBRA , und in der Regel Gebühren konsequente Prämien - zum Beispiel, zahlt ein einzelner Mitarbeiter die gleiche Prämie , ob diese Person ein Mann oder eine Frau, 21 Jahre alt oder 65 Jahre alt. Im Gegensatz dazu , wenn Sie nicht über Gruppenabdeckung und Versicherungs Sie wollen, haben Sie sich für eine "individuelle " Politik. Die Versicherer sind frei, individuelle Anwendungen auf Basis der Gesundheit von Ihnen oder jemand in Ihrer Familie ablehnen oder eine Deckung für bestimmte medizinische Bedingungen zu leugnen oder zu Ihnen, weil demografische Faktoren wie Alter verlangen höhere Prämien .

Pro: gleiche Vorteile

Wenn Sie Ihre Berichterstattung unter COBRA halten Sie weiterhin die gleichen Leistungen zu erhalten. Verfahren, die vor bedeckt waren noch abgedeckt werden. Und Sie sollten auch weiterhin zu sehen, die gleichen Ärzte du vorher sehen können. Wenn Sie einen einzelnen Politik zu kaufen, müssen Sie die Ärzte wechseln, weil Ihre aktuelle Arzt ist nicht Teil des Netzwerks des neuen Versicherers . Die individuelle Politik kann nicht die Bedingungen und Verfahren , dass die COBRA - Politik fortgesetzt decken abdecken würde - und selbst wenn die Politik nicht bedecken , kann es nicht im gleichen Umfang abgedeckt werden. Es kann nur 50 Prozent einen Anspruch, die COBRA Politik würde auf 80 Prozent zu zahlen , zum Beispiel zahlen
Con : . Kosten

Der größte Nachteil COBRA Fortsetzung Abdeckung: Es ist teuer . Das Geld , dass die Mitarbeiter aus ihren Gehaltsschecks für die Krankenkassen-Prämien genommen ist in der Regel nur ein Bruchteil der tatsächlichen Kosten ihrer Berichterstattung. Nach BLR, einem Personalberatungsunternehmen, zahlen privaten Arbeitgeber etwa 70 bis 80 Prozent der Kosten für ihre Arbeitnehmer Krankenversicherung, und öffentliche Arbeitgeber zahlen so viel wie 90 Prozent. Wenn Sie Abdeckung unter COBRA weiter , werden Sie für die gesamte Prämie zahlen selbst verantwortlich , plus bis zu 2 Prozent in zusätzliche Verwaltungskosten. Wenn Sie eine einzelne Mitarbeiter und Sie haben eine Zahlung von $ 250 pro Monat für Versicherungen, könnte Ihr COBRA Prämien durch eine zusätzliche $ 1.000 pro Monat springen. Einige Arbeitgeber könnten ihre Ex- Arbeiter COBRA Abdeckung zu subventionieren , in einem Ausmaß , aber sie sind nicht erforderlich . Wenn Sie Single und relativ gesund sind , könnte es mehr finanzielle Sinn machen, eine individuelle Politik , anstatt zu kaufen zahlen den vollen COBRA Prämien
Con : . Zeitlimit

gut wie COBRA Abdeckung auch sein mag, ist es nicht ewig dauern. In den meisten Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet , die Versorgung unter COBRA nur für 18 Monate anbieten , nachdem der Arbeitnehmer aus den Job. Sobald die Zeit abgelaufen ist, müssen Sie möglicherweise eine individuelle Politik sowieso kaufen . Einzelversicherungen enthalten oft Wartezeiten vor , bestimmte Dinge sind abgedeckt. Ein typisches Beispiel ist die Schwangerschaft ; wenn eine Person Politik bietet es überhaupt, Sie haben in der Regel beide kaufen besondere Deckung und warten eine Zeit , bevor Sie irgendwelche Ansprüche einzureichen . Der Kauf eines einzelnen Politik , wenn Sie den Job verlassen könnte die Zeit auf diesen Wartezeiten begonnen haben.