Was ist unter COBRA Verordnungen Dachte

Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) sorgt dafür, dass die Menschen verlassen ihre Arbeitsplätze für eine bestimmte Veranstaltung haben Zugriff auf die Gruppen-Krankenversicherung fortgesetzt. COBRA sorgt dafür, dass Sie nicht verlieren Ihre Gesundheitsversicherung , wenn Sie arbeitslos werden , aber die Abdeckung kann teuer werden. COBRA Vorschriften haben bestimmte Regeln über die abgedeckt werden können und für wie lange. Wer Dachte wird

von COBRA abgedeckt werden , es müssen in einer Gruppe Krankenversicherung zum Zeitpunkt Ihrer Kündigung eingeschrieben haben. Sie sind nur abgedeckt, wenn Sie Ihren Job für bestimmte Ereignisse , die freiwillig oder unfreiwillig Kündigung aus einem anderen Grund als grobes Fehlverhalten wie Diebstahl , sexuelle Belästigung oder Verkauf von Geschäftsgeheimnissen sind verloren. Sie sind auch geeignet für COBRA , wenn Sie Ihre Krankenversicherung aufgrund einer Verringerung der Zahl der geleisteten Arbeitsstunden verloren.
Was COBRA Coverage ist

COBRA Abdeckung zu nehmen Wirkung , muss Ihr Arbeitgeber hatten 20 oder mehr Beschäftigten eingeschrieben in den Plan an der Zeit, die Sie Ihren Job verloren . COBRA -Gruppe umfasst weiterhin Leistungen der Krankenversicherung für Arbeitnehmer aus dem privaten Sektor, staatlichen oder lokalen Regierungen und Arbeitnehmerorganisationen . Der Gesundheitsplan , den Sie in schrieben wurden, bevor Sie Ihren Job verloren geht , auch wenn Sie den vollen Preis für die Prämie zu zahlen.
Länge der Coverage

In der Regel sind Sie für COBRA Abdeckung für 18 Monate ab dem Zeitpunkt der Beschäftigung hinterlassen. Allerdings können Sie sich bis zu 11 weitere Monate der Berichterstattung für Sie und Ihre Familie , wenn Sie zusätzliche Anforderungen erfüllen. Um diese Anforderungen zu erfüllen , müssen Sie eine Entscheidungsersuchen des Social Security Administration haben , dass Sie innerhalb von 60 Tagen nach Ihrer COBRA Abdeckung Ausgangs deaktiviert wurde . Sie müssen Ihre Krankenversicherung Anbieter eine Kopie des Sozialversicherungs herrschenden Brief spätestens 60 Tage nachdem Sie sie empfangen.
Welche Vorteile werden abgedeckt?

Bundes Gesetz ordnet an, dass , wenn Sie unter COBRA abgedeckt , müssen Sie eine Krankenversicherung identisch mit der , die nicht- COBRA Begünstigten angeboten angeboten werden. Wenn aktive Mitarbeiter sind eine neue Krankenversicherung angeboten werden, sind nicht aktiven COBRA Begünstigten den gleichen Plan angeboten. In anderen Worten, Sie erhalten die gleichen Leistungen zu halten , es sei denn Ihr Arbeitgeber entscheidet, Pläne zu einem anderen Anbieter wechseln - in diesem Fall alle unter dem alten Plan abgedeckt schaltet auf einen neuen
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