Was ist die Beziehung zwischen COBRA & HIPAA

? HIPAA und COBRA sind Abkürzungen für zwei Gesetze in Bezug auf die Krankenversicherung für Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verlieren. Mitarbeiter können COBRA , die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act zu nutzen, um weiterhin an ihrem Arbeitgeber Gruppe Krankenversicherung nach dem Verlust ihrer Arbeitsplätze. HIPAA, der Health Insurance Portability and Accountability Act , vereinfacht die Aufgabe der Qualifikation für die Berichterstattung nach neue Beschäftigung zu finden . Grundlagen

COBRA ermöglicht es Mitarbeitern, weiterhin an ihrem Arbeitgeber Gruppe Heide -Plan für 18 Monate nach der Trennung von Beschäftigung. Unter HIPAA, kann Gruppenpläne Individuen , basierend auf bereits vorhandenen Bedingungen für ein Maximum von 12 Monaten aus. Die Pläne müssen den 12-Monats- Ausschlussfrist von was auch immer Zeit, die die Mitarbeiter zuvor kontinuierliche Berichterstattung , definiert als Deckung ohne Unterbrechung von mehr als 63 Tage zu reduzieren . COBRA ermöglicht somit Mitarbeiter, kontinuierliche Berichterstattung zu erhalten und unter HIPAA Bestimmungen für neue Gruppenabdeckung sofort oder bald nach einer neuen beruflichen Orientierung zu qualifizieren. Im Jahr 2014 , das Gesundheits- Reformgesetz , offiziell als der Patient und bezahlbare Pflege Act bekannt ist, verbietet Gruppenpläne Leugnung von Dichte wegen der bereits vorhandenen Bedingungen und Grenzen keine Wartezeit für die Einschreibung zu 90 Tagen.

Nutzungs

COBRA sind Arbeitnehmer von Arbeitgebern mit mindestens 20 Vollzeit-und Teilzeitkräfte . Die Mitarbeiter sind förderfähig, wenn sie ihren Arbeitsplatz verlieren, freiwillig oder unfreiwillig , mit Ausnahme der Kündigung wegen groben Fehlverhaltens . Berechtigte Mitarbeiter können Schutz für bis zu 18 Monate zu den gleichen Sätzen , die während ihrer Beschäftigung angewendet erhalten , obwohl Prämien kann höher sein, da die Arbeitgeber zahlen in der Regel einen Teil der Prämien für aktive Mitarbeiter . Die maximale Ausschlussfrist unter HIPAA kann bis 18 Monaten für Ende Eingetragenen steigen , was bedeutet, Mitarbeiter, die nicht in einer Gruppe Plan einschreiben müssen , wenn sie eine Chance.
Überlegungen
< br haben erste >

Trotz HIPAA Bestimmungen , Mitarbeiter können eine Wartezeit vor Erwerb neuer Gruppenabdeckung zu stellen. Bis Bestimmungen des neuen Gesundheitswesengesetz wirksam im Jahr 2014 , zum Beispiel , ihre vorherige Absicherung kann nicht lange genug, um die Ausschlussfrist für die bereits vorhandenen Bedingungen völlig negieren haben . COBRA kann als Brücke während der Wartezeit zu dienen , da es dauert bis zu 18 Monaten oder länger, wenn der Mitarbeiter eine Behinderung hat . Mitarbeiter, die in einem neuen Plan einschreiben und COBRA Abdeckung beenden möchten , können dies jederzeit tun.
Verfahren

Gruppe Gesundheit Plan -Administratoren müssen die Mitarbeiter mit einem kostenlosen Zertifikat bereitstellen glaubwürdiger Berichterstattung , wenn Mitarbeiter verlieren Deckung, auch wenn sie erschöpft COBRA Abdeckung . Unter HIPAA, kann der Arbeitnehmer diese Bescheinigung , um ihre neuen Plan Administrator präsentieren , die Reduktion auf die Ausschlussfrist für die bereits vorhandenen Bedingungen zu bekommen. Wenn COBRA abläuft, ermöglicht HIPAA Mitarbeiter eine besondere Gelegenheit Einschreibung während der sie in einer neuen Gruppe Plan einschreiben , anstatt zu warten, bis der nächste reguläre Frist für die Einschreibung . Dieses Recht gilt nur für Arbeitnehmer, die Abgas COBRA Abdeckung , nicht zu denen, die Deckung zu verlieren durch das Aufhören Prämienzahlungen .