HSA Konto Limits

A Gesundheits-Sparkonto , HSA , kann ein guter Weg, um mit den hohen Kosten der medizinischen Versorgung befassen. Mit einem HSA können Sie Geld auf die Seite auf einer Vorsteuerbasis gestellt und die Verwendung der Mittel, die für die Gesundheitskosten zu zahlen. Aber bevor Sie einen neuen HSA öffnen oder tragen zu einer bestehenden, ist es wichtig, alle Regeln und Grenzen zu verstehen. Beitrag Grenzen

Die IRS überprüft die Beitragsgrenze für die Gesundheitssparkontenjedes Jahr und passt diese Grenzen , wie es für richtig hält. Für das Jahr 2011 , die Sie auf eine einzelne HSA beitragen, ist $ 3.050 . Wenn Sie ein Gesundheits-Sparkonten , die der ganzen Familie deckt haben, können Sie bis zu 6150 $ bei. Wer 55 und älter sind, können eine zusätzliche $ 1.000 bis ihre HSA Pläne beitragen .
Mindest Deductibe

für ein Gesundheits-Sparkonto zu qualifizieren, müssen Sie zunächst einen hohen Selbstbehalt Gesundheits -Plan in Kraft . Nicht jeder Plan erfüllt die Voraussetzungen eines HDHP , und den Plan zu qualifizieren müssen mindestens Selbstbehalt von 1.200 $ für einen einzelnen Plan oder $ 2400 für eine Familie HSA haben .
Out-of -Pocket- Grenzwerte

die IRS setzt Grenzen für die Höhe von Out-of -Pocket- Ausgaben können Sie während der Teilnahme an einem High- Selbstbehalt Gesundheit Plan berechnet. Für das Jahr 2011 , dass die Grenze ist $ 5950 für einen einzigen Gesundheitsplan und $ 11.900 für einen Plan, der Ihre ganze Familie umfasst . Es ist wichtig, mit Ihrem Vorgesetzten oder Vorteile Krankenversicherung Makler überprüfen, um sicherzustellen, dass Ihr Plan fällt innerhalb der für hohen Selbstbehalt Gesundheits-Pläne festgelegten Richtlinien .
Ausgabenlimiten

zum 1. Januar 2011 haben Gesundheitssparkontenneue Grenzwerte für over-the -counter Medikamente. Ab diesem Zeitpunkt können die Fonds in einem HSA nicht mehr verwendet werden, um Over-the- counter Medikamente wie Erkältungsmittel und Allergie-Tabletten zu kaufen, es sei denn, der Käufer hat ein Rezept von einem Arzt. Diese Beschränkung wurde im Rahmen der Gesundheitsreform im Jahr 2010 bestanden in Kraft gesetzt.