Kann eine Gesellschaft Pay Krankenversicherung für Mitarbeiter

? Millionen Arbeiter setzen auf Arbeitsplatz gesponserte Gruppen-Krankenversicherung für ihre Gesundheitsversorgung Abdeckung . Gruppe Deckung der Regel bietet den Vorteil einer vereinfachten oder garantiert Underwriting-Prozess : Versicherer entweder zustimmen oder sind gesetzlich verpflichtet, alle qualifizierte Mitarbeiter in einer Gruppe zu decken , zusammen mit ihren Angehörigen. Jeder kann abgedeckt bekommen , unabhängig von Vorerkrankungen . Allerdings kann teuer Prämien in der Gruppe Pläne , und sehr junge , gesunde Arbeitnehmer können oft günstiger Abdeckung als Individuen. Versicherung als Konzern Profitieren

Einige Staaten verlangen die Arbeitgeber , die mehr als eine bestimmte Anzahl von Menschen beschäftigen, um Gruppen-Deckung für ihre Mitarbeiter stellen . Andere machen Mitarbeiter Krankenversicherung strikt freiwillig. In jedem Fall ist der Arbeitgeber in der Regel Vertrag mit einem oder mehreren Krankenkassen, und muss in der Regel zahlen für mindestens die Hälfte der Berichterstattung , während die Mitarbeiter trägt den Rest aus. Der Arbeitnehmer zahlt keine Steuern auf Geld der Arbeitgeber verbringt in seinem Namen , aber der Arbeitgeber kann einen Steuerabzug auf alle Prämien lohnt es sich, Krankenversicherung für seine Mitarbeiter , für den Besitzer - Mitarbeiter gehören zu nehmen.

den einzelnen Markt

Mitarbeiter können auch Kauf Krankenversicherung auf ihre eigenen, als Individuen. Insgesamt Prämien niedriger mit dieser Art von Plänen zu sein, obwohl es keine Arbeitgeber abholen Teil der Prämie Kosten . Allerdings kann es schwierig sein , die Krankenversicherung als Individuum zu erhalten, da dieses Geschäft ist medizinisch gezeichnet. Versicherungen laden besonders , oder ablehnen geradezu jene Bewerber, die sie fühlen, sind schlechte Risiken für das Unternehmen.
Freiwillige Leistungen

Die freiwilligen Leistungen Markt ist ein Hybrid zwischen der Arbeitgeber-basierte Modell und dem Einzelmarkt. In dieser Anordnung erhält der Arbeitnehmer einen individuellen Politik , und der Arbeitgeber zahlt die Prämie für die Mitarbeiter direkt an die Versicherungsgesellschaft. In der Regel zieht der Arbeitgeber die Kosten der Prämien aus der Arbeitergehaltsscheck, und der Versicherungsgesellschaft stellt dem Arbeitgeber .
Steuerliche Behandlung von Prämien

Wenn der Arbeitgeber sponsert ein planen und zahlt die Prämien , kann der Arbeitgeber die Kosten für die Prämien als gewöhnliche Betriebsausgaben abziehen. Einzelpersonen können jedoch nicht generell Abzug der Kosten der medizinischen Versicherungsprämien.