Erweiterungen auf Arbeitslosengeld & COBRA

Zwei Programme, die in besonders praktisch für Menschen, die ihren Arbeitsplatz verlieren, kommen Arbeitslosenversicherung und COBRA Krankenversicherungsschutz . Beide Programme haben Erweiterungen zur Verfügung , um Gezeiten Menschen bis zu ihrem nächsten Job helfen über . , Während die Erweiterungen der Arbeitslosenversicherung zur Verfügung, um die meisten oder alle Teilnehmer sind jedoch Erweiterungen der COBRA nur auf eine begrenzte Gruppe von Menschen. Arbeitslosigkeit Extensions

Erweiterungen der Arbeitslosenversicherung Programme , die typischerweise letzten 26 Wochen sind über 2011. Bewohner in allen Staaten können die Leistungen für insgesamt 60 Wochen. Einwohner in Staaten mit Arbeitslosenquoten von 8,5 Prozent oder höher können Erweiterungen 99 Wochen anhaltende , fast vervierfachen die Standard- Dauer der Leistungen Programm. Einwohner in Staaten mit Arbeitslosenraten , die niedriger ist als 8,5 Prozent , aber immer noch über 6 Prozent , können die Leistungen für 73 bis 93 Wochen.
COBRA Extensions

COBRA , der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act , gibt den Mitarbeitern , die ihren Arbeitsplatz die Möglichkeit, in der Gruppe der Arbeitgeber Gesundheits-Plan für 18 Monate nach der Trennung von der Beschäftigung bleiben zu verlieren. Eine 11 - monatige Verlängerung ist nur für Mitarbeiter , die eine Behinderung in den ersten 60 Tagen nach der COBRA Abdeckung leiden und erhalten eine bejahende Entscheidung über ihre Behinderung von der Social Security Administration .
Anforderungen

Out-of -work Mitarbeiter müssen die Anforderungen für beide Arbeitslosengeld und COBRA Abdeckung zu erfüllen. Empfänger von Arbeitslosengeld muss für die Arbeit und in der Lage, geeignete Arbeitsangebote annehmen verfügbar sein. Im erweiterten Leistungen, die 13 oder 20 zusätzliche Wochen von Arbeitslosengeld in den meisten Staaten umfassen , sind die ArbeitssuchAnforderungen strenger. Die Anforderungen fordern eine " systematische und nachhaltige " Jobsuche. Diejenigen, die für eine Erweiterung COBRA , inzwischen haben können , höhere Prämien zu zahlen. Während des Standard COBRA Frist können Prämien nicht 102 Prozent der Kosten für aktive Mitarbeiter überschreiten. Während der Erweiterung können Prämien auf 150 Prozent des Deckungskosten steigen .
Überlegungen

Mit Erweiterungen in Kraft , out- of-work Mitarbeiter erschöpfen ihre COBRA Abdeckung gut, bevor bekommen sie durch ihre 60 bis 99 Wochen Arbeitslosengeld . Je nach Gesamt Cashflow und notwendigen Lebenshaltungskosten , so können sie in der Lage, einen Teil ihrer Arbeitslosenunterstützung zu verwenden, um die Krankenversicherung zu finden, nachdem ihre COBRA Abdeckung ausläuft . Sobald sie erschöpfen ihre COBRA Förderfähigkeit , werden sie HIPAA - förderfähigen Personen , was bedeutet, sie haben ein Recht auf Versicherung ohne Ausschlussfrist für bereits bestehende Bedingungen zu kaufen. Sie müssen nicht für eine andere Gruppe planen, wie ein Ehegatte Plan oder Medicare oder Medicaid .