Hat ein Arbeitgeber zu bieten haben Cobra

Die Bundesrecht als Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985 ( COBRA ) bekannt erlaubt Arbeitnehmern, bleiben von ihren ehemaligen Arbeitgeber Krankenversicherung Pläne für bis zu 18 Monate überzogen , nachdem sie ihren Arbeitsplatz verlassen , obwohl haben sie die vollen Kosten der Prämien selbst bezahlen. Wenn ein Arbeitgeber die Gesundheitsplan wird von COBRA bedeckt , dann in den meisten Fällen hat , dass Arbeitgeber, ausscheidende Mitarbeiter die Möglichkeit geben, weiterhin ihre Berichterstattung . Überdachte Pläne

Ob ein Gesundheitsplan wird von COBRA abgedeckt hängt von der Größe des Arbeitgebers Belegschaft. Wenn ein Arbeitgeber hatte mindestens 20 Mitarbeiter für die Mehrheit der Geschäftstage des vorangegangenen Kalenderjahres , so ist jede Gruppe Krankenversicherung bietet es seinen Beschäftigten zu COBRA . Arbeitgeber unter COBRA abgedeckt sind erforderlich, um Arbeiter zu sagen, wenn sie ihren Arbeitsplatz verlassen , dass sie ihre Berichterstattung fortsetzen.
Dachte Mitarbeiter

Um für eine Förderung nach COBRA zu qualifizieren, einen Arbeiter zu haben, in der Arbeitgeber Gesundheit Plan teilgenommen , bevor er das Unternehmen. In anderen Worten, wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, und Sie werden nicht in der Versicherung angemeldet, Ihr Arbeitgeber muss nicht COBRA bieten Sie , wenn Sie verlassen . COBRA Abdeckung erstreckt sich nicht nur für den Arbeitnehmer , sondern auch an andere Mitglieder der Familie dieses Arbeitnehmers , die durch den Plan abgedeckt wurden . Das bedeutet, dass, wenn Ihr Ehepartner und Kinder auf dem Plan , während Sie bei der Firma arbeiteten , würden sie von COBRA abgedeckt werden , auch. Aber wenn sie nicht behandelt wurden , können Sie sie nicht auf Ihre Berichterstattung hinzufügen, nachdem Sie verlassen. Es gibt eine Ausnahme: Wenn Sie ein neues Baby haben oder anzunehmen , ein Kind , während Sie unter COBRA sind, wird das Kind abgedeckt werden
Gründe zu gehen

Arbeitgeber von COBRA fallen, müssen fort Abdeckung für jeden, der das Unternehmen aus irgendeinem Grund verlässt bieten , es sei denn diese Person wurde gefeuert " groben Fehlverhaltens ". Das Gesetz definiert nicht, grobes Fehlverhalten , aber die Rechtsberatung Nolo Website sagt, es umfasst in der Regel illegalen oder gefährlichen Verhaltensweisen und bewusste Verstöße gegen Arbeitsplatzstandards . Einfach nur ein schlechter Arbeiter - Fehler zu machen, ineffizient und zeigt schlechtes Urteil - . Nicht als grobes Fehlverhalten zu qualifizieren
Andere Situationen

Obwohl COBRA gilt in der Regel Arbeitnehmer, die einen Job zu verlassen , müssen die Arbeitgeber bieten auch fort Berichterstattung in einigen anderen Umständen . Zum Beispiel, wenn eine überdachte Mitarbeiter stirbt oder zurückzieht , ihre Familie kann Abdeckung unter COBRA fortsetzen. Das Gleiche gilt , wenn der Mitarbeiter wird von der Firma Gesundheits-Plan getreten , weil sie qualifiziert sich jetzt für Medicare. Wenn ein Arbeitnehmer sich scheiden , kann ihr Ex- Ehepartner ihre Berichterstattung fortsetzen. Und wenn das Kind eines Arbeitnehmers das Alter , wo das Kind ist nicht mehr im Rahmen der Familiendeckungerreicht berechtigt , das Kind kann auch COBRA Abdeckung erhalten.