COBRA Krankenversicherung Grenzen

Die Bundes Consolidated Omnibus Reconciliation Act erfordert dachte Arbeitgeber ihre Mitarbeiter mit optionalen beendet Krankenversicherung für einen begrenzten Zeitraum nach Abfindungs ​​bieten . Arbeitgeber mit mindestens 20 Mitarbeitern sind verpflichtet, mit den Bundes COBRA Vorschriften entsprechen. Zusätzlich müssen Behörden, die Gruppe Krankenversicherung Pläne, ihre Mitarbeiter oder bieten mit den COBRA Vorschriften entsprechen. Abgeschlossen Mitarbeiter

Arbeitgeber müssen COBRA Abdeckung an ihre Mitarbeiter , die freiwillig oder unfreiwillig verlassen bieten lassen . Solange eigenes grobes Fehlverhalten des Arbeitnehmers nicht auf Beendigung des Jobs führen , muss der Arbeitgeber die optionale Abdeckung bieten .
COBRA Vorteile

Dachte Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeiter stellen beendet weiter Gruppe Krankenversicherung für 18 Monate nach Kündigung . Obwohl die Arbeitgeber nicht mehr verpflichtet, für die Deckung zu zahlen, müssen die Arbeitgeber ihren gekündigten Mitarbeitern mit optionaler Abdeckung bieten , um die Mitarbeiter und alle Angehörigen des Mitarbeiters decken , bevor der Arbeitgeber gekündigt , dass die Mitarbeiter . Die Mitarbeiter müssen die gleichen Arten von Gesundheitsleistungen durch die COBRA Fortsetzung Abdeckung der Arbeitnehmer während der Beschäftigung hatte
American Recovery and Reinvestment Act

Als Teil haben . eine bundesweite Anstrengung , um die Wirtschaft zu stimulieren, verabschiedete der Kongress neue Steuergesetze , Gesetze Gehäuse -, Gesundheits- Gesetze und Arbeitsgesetze . Arbeitgeber, die während des Jahres 2009 Mitarbeitern gekündigt und vor dem 31. Mai 2010 waren erforderlich, um COBRA Krankenversicherung für Mitarbeiter und ihre Angehörigen so lange, wie sie waren, nicht zur Teilnahme an verschiedenen Gruppenkrankenversicherungsschutzoder Medicare erhalten zu subventionieren. Unter den COBRA Prämienverbilligung Gesetze hatten die Mitarbeiter nur für 35 Prozent ihrer COBRA Abdeckung Prämien für 15 Monate zu zahlen. Nach 15 Monaten können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter gekündigt , ist die gesamte COBRA Abdeckung Prämien zu zahlen . Arbeitgeber Entlassung von Arbeitnehmern nach dem 31. Mai 2010 ist nicht mehr erforderlich, die Versicherungsprämien zu subventionieren.
COBRA Prämien

Mitarbeiter können für optionale Krankenversicherung durch COBRA für bis zu zahlen 18 Monate nach Kündigung . Nach dem 31. Mai 2010 können Arbeitgeber verlangen Mitarbeiter die gesamte Prämie Deckungssumme zu bleiben unter der Gruppe Gesundheits-Plan abgedeckt zahlen. Arbeitgeber können Mitarbeiter mit einer 2 -Prozent-Gebühr für die Verwaltungskosten über die 100 -prozentige Abdeckung Gebühr in Höhe von 102 Prozent .