Wer kann als abhängig von Ihrer Krankenversicherung in Anspruch genommen werden

? Beim Kauf Krankenversicherung entweder als Einzelperson oder durch einen Plan über Ihren Ort der Beschäftigung , sollten Sie wissen, welche Reichweite der Plan , der der Plan umfasst und wie viel Prämien Kosten . Neue Richtlinien mit der Affordable Care Act verbundenen machen Versicherungs Verfügung, um Ihre erwachsenen Kinder für einen längeren Zeitraum. Abhängig Coverage

Die Mehrheit der Krankenversicherung Pläne ermöglichen für abhängige Deckung für eine zusätzliche Prämie. Diese Pläne prüfen, Ihr Ehepartner und die unterhaltsberechtigten Kinder . In der Vergangenheit fiel die meisten Pläne abhängige Kinder von Ihrem Plan , wenn sie mit 19 Jahren erreicht . Einige Pläne erweitert die Reichweite bis zum Alter von 22, wenn das Kind blieb in der Schule als Vollzeit-Student . Die Affordable Care Act erweitert die Abdeckung Alter.
Affordable Care Act

Ab September 2010 können Eltern erwachsener Kinder durch Alter von 26 Jahren über ihre Krankenversicherung Plan zu halten. Unter Bestimmungen des Affordable Care Act beschrieben , können erwachsene Kinder auf dem Plan , ob sie verheiratet sind, bleiben , leben in Ihrem Hause, in der Schule, finanziell abhängig von Ihnen oder zur Teilnahme an einem Arbeitgeber medizinischen Plan einschreiben . Bis 2014 werden grandfathered Gruppenpläne nicht erforderlich , um abhängige Reichweite von bis zu 26 Jahren anbieten, wenn Ihr Kind Gruppe Abdeckung außerhalb Ihren Plan zu erhalten. Dieser Abschnitt des Gesetzes gilt nur für Pläne, die abhängig Deckung bieten . Mit Affordable Care Act , erhalten Ihre Kinder die gleiche Abdeckung zur Verfügung, um Sie und Ihr Ehepartner über Ihren aktuellen medizinischen Plan.
Coverage -und Kosten

Krankenversicherung Pläne und ihre Kosten variieren je nach Emittent und Arbeitgeber . Ein Hauptkostengrößeist, ob Ihre Politik ist durch eine Gruppe planen oder wenn Sie den Kauf Versicherung auf eigene Faust als Individuum. Pläne variieren und kann alles von Vorsorgeuntersuchungen , um die Verschreibung . Ihr Arbeitgeber entscheidet, ob er die Versorgung für Ihre Familie bieten möchte. Coverage für Ihre Angehörigen durch einen Arbeitgeber -Plan bedeutet in der Regel eine Erhöhung Ihrer Teil der Prämie . Das gleiche gilt für einzeln erworben Pläne , mit Familie Plan Prämien in Höhe von mehr als individuelle Absicherung Prämien. Pläne mit einer Health Maintenance Organization oder bevorzugte Anbieter Organisation verbunden kosten in der Regel weniger , weil die Pläne beschränken Sie Ihre Optionen zu bevorzugen medizinische Dienstleister .
Insurance Portability

Wenn Sie Ihren Job verlieren oder wenn andere Ereignisse im Leben zum Verlust der Krankenversicherung Vorteile , können Sie durch die Abdeckung Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1986 zu verlängern . COBRA ermöglicht es Mitarbeitern , Rentner, Ehepartner, frühere Ehegatten und Kinder, das Recht auf vorübergehende Krankenversicherung kaufen, wenn bestimmte Ereignisse nach dem Recht Trigger Verlust von Vorteilen. COBRA Vorteile gelten für die Arbeitgeber mit einer Gruppe Plan, die 20 oder mehr Mitarbeitern deckt mehr als 50 Prozent seiner typischen Werktagen. Wenn Sie Abdeckung unter COBRA zu verlängern, können Sie haftbar gemacht Prämien von bis zu 102 Prozent der Prämie Plan der Kosten sein.