Kann ich , wenn ich Anspruch COBRA Quit

? In den meisten Fällen, wenn Sie Ihren Job aufgeben , das Recht, für bis zu 18 Monate lang von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber Krankenversicherung haben Sie . Die Anforderungen für die Weiterbildung Ihrer Berichterstattung sind im Bundesgesetz namens COBRA buchstabiert. Wenn Sie Anspruch auf COBRA Abdeckung sind, ist Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet , Ihnen zu sagen, so , bevor Sie verlassen . Teilnahme

Sie sind berechtigt, COBRA Abdeckung behaupten , wenn Sie aufhören , nur wenn Sie tatsächlich von Ihrem Arbeitgeber krankenversichert wurden , während Sie noch arbeiteten. Überdachte, nach dem Department of Labor , bedeutet, dass Sie in der Arbeitgeber -Plan der Tag eingeschrieben waren vor Ihrer Beschäftigung beendet. Wenn du nicht der Tag bedeckt , bevor Sie zu verlassen, hat Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht zu COBRA bieten (auch wenn es nichts im Gesetz , die es von Ihnen mit Abdeckung , wenn sie will, verhindert ) . Sie sind auch berechtigt, nur die Abdeckung, die Sie bereits haben, fortsetzen. Sie können sich nicht entscheiden, auf einen Plan mit mehr großzügige Leistungen , oder eine mit einem niedrigeren Monatsbeitrag zu wechseln. Und wenn Ihr Ehepartner oder Kinder nicht bereits durch den Plan abgedeckt , kann man nicht hinzufügen.
Prämien

Seien Sie sich bewusst , dass , wenn Sie Ihre Gesundheit weiter Pflege Abdeckung unter COBRA nachdem ihr euren Job kündigt , ist der Betrag, den Sie in Prämien zu zahlen wahrscheinlich drastisch erhöhen . Obwohl das Gesetz kann verlangen, Ihrem ehemaligen Arbeitgeber , Sie auf der betrieblichen Gesundheitsplanzu halten , nicht, dass Arbeitgeber nicht haben, etwas für Ihre Berichterstattung zu bezahlen. Arbeitgeber zahlen üblicherweise 70 Prozent oder mehr ihrer Arbeiterkrankenkassenprämiennach BLR, einer Personalberatung . Aber wenn Sie auf COBRA gehen, haben Sie die volle Prämien selbst , sowie zu 2 Prozent mehr , um die administrativen Kosten der Aufbewahrung der Sie in den Plan decken zu zahlen. Wenn Sie die Prämien nicht leisten können , können Sie Ihre Deckung nicht fortgesetzt werden.
Gründe für die Kündigung

Alle Mitarbeiter , die ihren Arbeitsplatz zu verlassen, entweder freiwillig oder unfreiwillig , sind berechtigt, ihre aktuellen Versicherungsschutz unter COBRA fortsetzen. Es gibt jedoch eine Ausnahme : Mitarbeiter, die wegen verlassen " groben Fehlverhaltens ". Das Gesetz macht keinen Unterschied zwischen Mitarbeitern, die für Fehlverhalten gefeuert und diejenigen, die eine flächensparende Wahl zwischen Rücktritt oder sich für Fehlverhalten gegeben wurden, wurden gefeuert . Wenn Sie Ihren Job unter solchen Umständen verlassen , könnte Ihr ehemaliger Arbeitgeber Ihren Antrag auf COBRA Abdeckung herausfordern.
Gross Misconduct

das Gesetz nicht buchstabieren , was " groben Fehlverhaltens ", so dass es offen für Interpretation. Die rechtliche Angelegenheiten - Website Nolo sagt der Definition wird noch in der Entwicklung , wie Gerichte hören Fällen COBRA Dementis stehen. Im Allgemeinen jedoch deckt es Mitarbeiter in illegale Tätigkeit ausübt, diejenigen, die eine Gefahr für andere zu schaffen , und diejenigen, die absichtlich und schamlos Arbeitsplatz Regeln zu brechen . Schlechte Leistung in der Regel nicht qualifizieren.