Kann ich stornieren Krankenversicherung Aufgrund einer Scheidung

? Abbrechen Ihre Krankenversicherung früh kann erhebliche Probleme bei der Abwicklung Ihrer Scheidung führen. Es kann auch verlassen Sie und Ihr Ehepartner finanziell gefährdet . Um Probleme zu vermeiden , halten aktuelle Berichterstattung Ihrer Familie , bis die Scheidung abgeschlossen ist oder Sie die Erlaubnis des Gerichts , Ihre Politik zu stornieren oder mehr zahlen Prämien. Die Auswirkungen der Scheidung auf das Konzern- Krankenversicherung

Viele Haushalte setzen auf Krankenversicherungsschutz über eine Gruppenrichtlinie über einen Arbeitsplatz , an dem ein Ehepartner ist ein Mitarbeiter angeboten zur Verfügung gestellt. Nach ein paar Scheidungen - oder unter bestimmten Richtlinien, rechtlich trennt - der Ehepartner , der nicht Mitarbeiter verliert Krankenversicherung . Bundesrecht erfordert einige Arbeitgeber , in der Regel solche mit 20 und mehr Beschäftigten , die Ex- Ehepartner von Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Versicherung vorübergehend durch die COBRA weiterhin anbieten oder Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act , Programm . Krankenkassenprämien unter COBRA angeboten werden, sind oft sehr teuer , da sie nicht mehr von einem Arbeitgeber subventioniert.
Die Ehe Wer hält die Gruppenrichtlinien

Wenn Ihre Arbeit Gesundheit Versicherung deckt Sie und Ihr Ehepartner , kontaktieren Sie Ihren Personal- oder Leistungsabteilung . Erklären Sie Ihre Situation und fragen Sie nach Informationen über die Kosten der COBRA Abdeckung für Ihren Ehepartner . Bieten Sie Ihren Anwalt mit den Kosten , so dass er besser helfen, eine faire finanzielle Regelung . Beenden Sie nicht die Zahlung der Prämie für Ihren Ehepartner Deckung , bis Ihre Scheidung ist endgültig oder Ihr Rechtsanwalt oder Scheidungsrichter sagt, dass Sie dies tun können.

Sobald die Scheidung oder Trennung ist endgültig , melden der entsprechenden Abteilung bei der Arbeit . Geben Sie ihnen Mailing -Adresse des Ex-Ehepartner , so dass sie mit Informationen über die Beendigung der politischen und COBRA Optionen folgen können .
Der Ehepartner ohne eine Politik

Wenn Ihre Krankenversicherung durch Arbeitgeber ist Ihr Ehepartner , müssen Sie Ihre eigene Versicherung nach der Scheidung zu finden. Wenn Sie Krankenversicherung durch Ihren eigenen Arbeitgeber zu bekommen, tun Sie dies. Ihre Scheidung ist eine "qualifizierte Event" , die Sie in das Programm außerhalb der normalen Anmeldefristeneinschreiben können . Wenn Sie in der Schule eingeschrieben sind , fragen, ob Ihre Schule bietet eine Gruppenrichtlinie, um seine Studenten.

Wenn Sie nicht für eine Gruppe planen sind , beginnen, für andere Deckung suchen. Möglicherweise können Sie einen individuellen Plan über ein lokales Versicherungsunternehmen oder Agent zu bekommen. Arbeitgeber Ihr Ehegatte kann man Informationen über die Fortsetzung Ihrer aktuellen Krankenversicherung durch COBRA senden. Während COBRA ist oft sehr teuer sind, kann es die beste Option sein , bis Sie Deckung des eigenen sichern. Wenn die Prämien mehr, als Sie sich leisten können , sprechen Sie mit Ihrem Anwalt über Ihren Ehepartner benötigen , um alle oder einen Teil der Prämien als Bedingung für die Scheidung zu zahlen.
Kinder -und Krankenversicherung

Scheidungsrichterhalten die Eltern für die Krankenversicherung für ihre Kinder verantwortlich. Wenn Sie Kinder haben , werden Sie oder Ihr Ehepartner zu sichern und die Kosten für ihre Versicherung. Ihr Sorgerechtsvereinbarung sollte eine Aussage über die Eltern für die Pflege Ihrer Kinder Versicherungen verantwortlich ist, enthalten.