Health Insurance Portability Act

Die Health Insurance Portability Act , besser bekannt als HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act von 1996) bekannt wurde geschaffen, um den Verlust der Krankenversicherung , wenn eine einzelne Änderungen Arbeitsplätze zu beseitigen. Der Arbeitnehmer nachweist, auf den neuen Arbeitgeber von der Anzahl der Monate wurde er von der alten Arbeitgebers Politik abgedeckt , sodass keine Ausschlussfrist . Schutz

Nach einem Jobwechsel , HIPAA bietet Schutz für ehemalige Mitarbeiter und deren Familien durch die Gewährleistung , dass der neue Arbeitgeber zu ehren der Höhe der Zeit hatten sie in ihrer bisherigen Politik gebaut. Vor HIPAA , mussten neue Mitarbeiter in der Regel auf einen Zeitraum von Ausgrenzung zu unterziehen , wobei sie nicht für eine Versicherung sein . In der Praxis verhindert Menschen aus der Jobwechsel .
Bereits bestehende Beschwerden

Wenn der Arbeitnehmer eine bereits bestehende Erkrankung, für die sie von der Gruppe Plan an ihrem früheren Platz abgedeckt Beschäftigung, sollte es keine große Wirkung auf den neuen Versicherungsprämien oder Abdeckung bei dem neuen Arbeitgeber haben . Zuvor waren die Arbeiter unterliegen einer 12 -Monats- Ausschlussfrist , für die die neue Versicherungsgesellschaft keine Aufwendungen für diese Bedingung zu decken wäre . Wenn bestimmte Einschränkungen erfüllt sind, wird der Ausschluss nicht erlaubt.
Einschränkungen bei der Portabilität von Coverage

HIPAA zu verarbeiten, kann die Lücke im Versicherungsschutz nicht überschreiten 63 Tage . Wenn diese Einschränkung erfüllt ist, dann wird der alte Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer mit einem Zertifikat , das die Anzahl der Monate, der Arbeiter wurde unter der vorherigen Gruppe Plan abgedeckt werden. Für jeden Monat der Berichterstattung der Mitarbeiter hatte unter der Gruppe Plan in seinem alten Job , werden die 12 Monate durch die gleiche Menge an Zeit reduziert werden. Zum Beispiel , wenn der Arbeitnehmer wurde für vier Monate bei seinem alten Job bedeckt ist, dann würde er nur für die Ausgrenzung für acht Monate unter der neuen Politik sein.
Verbot der Diskriminierung

HIPAA verbietet eine Versicherungsgesellschaft vor Diskriminierung in seiner Gruppe Pläne. Zum Beispiel, wenn Bewerber erfüllen die vorherige - Abdeckung und 63 -Tages- Ablauf Beschränkungen oben besprochen , können sie nicht Deckung verweigert oder geladene wesentlich höhere Prämien wegen der Gesundheitsstatus , Alter, Krankengeschichte oder genetische Informationen werden.