Überprüfen Sie die Besonderheiten Ihres neuen Arbeitgebers Plan sicher, dass Sie fallen zu sein . Wenn Ihr neuer Arbeitgeber Plan bietet keine Mutterschafts-oder Schwangerschaftsvorsorge , sind Sie nicht , um sie unter das Gesetz.
2
Finden Sie heraus, wie lange Sie brauchen, um eingesetzt werden , bevor Sie für die Berichterstattung zu qualifizieren. Einige Unternehmen oder Gesundheitspläne erfordern, dass Sie für 30 Tage beschäftigt sind , bevor Sie Deckung zu erhalten. Wenn Sie kurz vor dem Ende der Schwangerschaft sind , können Sie möglicherweise zu qualifizieren, um Ihren bisherigen Berichterstattung im Rahmen der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) zu halten. Sie müssen , um die volle Prämie zu bezahlen, aber es ist vielleicht besser , als auf den Haken für alle größeren Kosten können Sie kostenfrei sein.
3
Rufen Sie Ihre örtliche Gesundheitsamt und finden Sie heraus, ob Sie für Medicaid qualifizieren. Staatliche Gesundheitsprogramme wie Medicaid bieten oft prä-und auch Kinderbetreuung an die Bedürftigen . Wenn Sie keine Versicherung von Ihrem neuen Arbeitgeber (oder neuer Arbeitgeber des Partners ) während der Schwangerschaft zu bekommen sind , kann dies ein Weg zu prüfen sein.
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Lassen Sie Ihren Arzt oder der Hebamme wissen, werden Sie ändern Abdeckung. Sie müssen einen neuen Arzt über Ihre neue Versicherung zu wählen. Fragen Sie den Arzt oder die Hebamme für eine Überweisung , wenn dies der Fall ist .
5
Machen Sie sich Notizen sowohl von Ihrem Arzt, Büro und alle Börsen haben Sie mit den Menschen, die Kundenbetreuung von Ihrem Versicherungsbüro und Ihre menschlichen Personalabteilung . Verstehen, was jeder sagt dir wichtig ist, als in der Lage zu kommunizieren, was man euch erzählt wird . Stellen Sie sicher, Sie schreiben die Namen und Telefonnummern aller Menschen, die Sie sprechen, um über Ihren Versicherungsschutz .
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