Kann ich eine Health Savings Account & Regelmäßige Krankenversicherung

? Ein Gesundheits-Sparkonto bietet eine Reihe von Vorteilen , einschließlich Steuerersparnis und ein Weg, um Geld können Sie im Falle eines ernsthaften medizinischen Problem , Unfall oder Krankheit tippen ansammeln. Aber in der Lage , eine HSA öffnen zu können, müssen Sie zunächst in einer Krankenversicherung, die Anspruch auf ein solches Konto ist, zu beteiligen . Hohe Selbstbehalte

Bevor Sie ein Gesundheits-Sparkonto zu eröffnen , müssen Sie zunächst einen hohen Selbstbehalt Gesundheits-Plan , in der Branche bekannt als HDHP , an Ort und Stelle . Wenn Sie für die Krankenversicherung von der individuellen Markt einkaufen , sollten Sie sich an Ihren Broker angeben, dass Sie eine HDHP planen. Viele Arbeitgeber bieten auch HDHP Optionen für ihre Mitarbeiter, so dass Sie in der Lage, eine HSA -fähigen Plan durch Arbeit als auch zu bekommen.
Mindest Selbstbehalt

qualifizieren ein Gesundheits-Sparkonto , die Krankenkasse Sie wählen, müssen die Mindest Selbstbehalt Ebenen von der IRS erfüllt sind. Diese Anforderungen absetzbar sind freibleibend , und es ist immer eine gute Idee , um sie vor der Wahl eines neuen Gesundheitsplan oder die Eröffnung eines neuen HSA bewerten. Für das Jahr 2011 müssen Sie Ihre Krankenversicherung eine Mindestselbstbeteiligungvon $ 1.200 für eine individuelle Absicherung oder $ 2400 für Familie Berichterstattung müssen für eine Gesundheits-Sparkonto zu qualifizieren.
Beitrag Grenzen

Für das Jahr 2011 können Sie bis zu $ 3050 zu einem Gesundheits-Sparkontobeitragen , wenn dieses Konto umfasst nur die eigenen Kosten. Wenn Sie ein Gesundheits-Sparkonto , das Ihre ganze Familie umfasst , können Sie bis zu 6150 $ bei. Wenn Sie mindestens 55 Jahre alt sind , können Sie eine zusätzliche $ 1.000 bis entweder eine Einzelperson oder Familie planen HSA beitragen .
Ändern von Regeln

Die Regeln für Gesundheits-Spar Konten sind freibleibend, und es ist wichtig für jeden, der ein HSA besitzt , mit diesen Veränderungen Schritt zu halten . Wenn Sie Ihre Krankenversicherung über Ihren Arbeitgeber zu bekommen, sollten Sie mit Ihrem Benefits Manager bei jedem Open Enrollment Zeitraum zu überprüfen, um sicherzustellen, dass der Plan, den Sie wählen, noch die Voraussetzungen für eine HSA . Wenn Sie Ihre eigene individuelle Absicherung zu kaufen , sollten Sie die HSA Förderfähigkeit der einzelnen Pläne mit Ihrem Versicherungsmakler überprüfen.