Flexible Spending Account Regeln

Erstellt , um Mitarbeiter zu reduzieren out-of- pocket Krankheitskosten , flexible Ausgaben-Konten (FSA) sind ein Arbeitgeber bereitgestellten Vorteil , dass die Mitarbeiter zur Seite zu vorbelasteten Mittel auf ein Sonderkonto , durch Gehaltsabzüge festlegen können. Ein Individuum kann FSA Mittel nutzen, um helfen, zahlen für copays oder Behandlungen nicht durch eine Krankenversicherung abgedeckt . Regeln für FSA Mittel beeinflussen die Menge des Geldes Individuen beiseite für das folgende Jahr festgelegt . Anspruch Zeiten

Ab 2011 muss ein Mitarbeiter Krankheitskosten während des angegebenen Zeitraums Anspruch auf Erstattung erhalten anfallen. Das Geld, in einer FSA links , wenn ein Anspruch Periode endet nicht an den Arbeitnehmer zurückzugeben oder in das nächste Jahr übertragen werden . Zusätzlich kann ein Mitarbeiter nicht auf abgelaufene ungenutzten Mittel für ein Aufwand für eine Erstattung auf einem gesonderten Konto zu zahlen.
Over- the-counter Medikamente

Mit Ausnahme der Insulin , Mitarbeiter nicht verwenden können, FSA Mittel für over-the -counter Medikamente. Drogen für eine Erstattung sind nur jene, die von einem Arzt verordnet. " Kiplinger ", rät seinen Lesern , um Ärzte zu bitten, over-the -counter Medikamente regelmäßig verwendet werden, so können sie diese mit FSA Geld kaufen zu verschreiben. Nicht verschreibungspflichtige Medikamente Einzelpersonen können häufig verwenden, sind Allergie-Medikamente , Husten -und Erkältungsmedizin und Schmerzmittel . Um die Erstattung zu erhalten, muss ein Mitarbeiter des Unternehmens liefern FSA -Anbieter mit einer Kopie der Verschreibung und eine Quittung. Diejenigen, die die Regeln brechen und benutzen FSA Mittel für die Krankheitskosten , die nicht für die Erstattung nicht qualifizieren kann eine Gebühr für die verwendete Menge , sowie weitere 20 Prozent stellen.
Coverage für Erwachsene Kinder

Nur Kinder als Angehörige für Steuerzwecke sind berechtigt , die Versorgung unter FSA Konto eines Elternteils erhalten , unabhängig vom Alter des Kindes oder der Eignung für eine Förderung nach Gruppe Krankenversicherung der Eltern . Mitarbeiter können jedes Kind , die unter dem Alter von 27 Jahren in einem FSA -Konto schließen , auch wenn das Kind nicht als abhängige beansprucht oder nicht in der Wohnung des Elternteils leben. Vor einer Entscheidung , wie viel Geld zur Seite in einer FSA Fonds eingerichtet , ist es eine gute Idee für eine individuelle, die Personalabteilung in ihrem Unternehmen über die Erstattungsfähigkeit ihrer Kinder zu verwenden FSA Mittel fragen.

FSA Limits

Mitarbeiter können bis $ 4.000 in einer flexiblen Ausgabenkontopro Jahr sparen. Im Jahr 2013 jedoch maximale jährliche Beiträge in FSA -Konten schrumpfen zu $ 2.500 . Daher ist es , um eine individuelle Vorteil Wahl medizinische Verfahren wie Laser-Augenoperation unterziehen , bevor die Änderung erfolgt .