Die Längen der Beschäftigungsbedingungen für das COBRA Teilnahme

Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) können Mitarbeiter vorübergehend ihren Krankenversicherungsschutz weiterhin beim Verlassen einen Job. Dies ist besonders wichtig für Menschen, die nicht in der Lage , eine individuelle Gesundheits-Plan aufgrund eines bereits bestehenden Zustand zu erhalten wären. Der Nachteil COBRA Pläne ist, dass sie durch einen Arbeitgeber teurer als typische Gruppe Abdeckung Pläne , da der Arbeitgeber ergänzt in der Regel die Kosten für die Versicherung während beschäftigt. Es gibt keine Frist für die Beschäftigung , für COBRA zu qualifizieren, aber Sie müssen in Ihrem Unternehmen Gesundheits-Programm eingeschrieben sein . Health Plan Coverage

für COBRA Krankenversicherungsschutz zu qualifizieren, müssen Sie Ihre letzten Arbeitgeber ein Gesundheitsprogrammbieten und haben 20 oder mehr Vollzeitbeschäftigte auf mindestens die Hälfte der Betriebstage. Teilzeitkräfte können auch zu dieser Summe zählen, aber sie sind auf der Basis der Anzahl der Stunden, die sie arbeiten anteilig . Agenten und unabhängigen Auftragnehmern , die von der Arbeitgeber Gesundheits-Plan abgedeckt werden, können auch für COBRA qualifizieren.
Begünstigte

Nutznießer der ehemaligen Mitarbeiter , für COBRA Krankenversicherung qualifizieren , müssen sie von der ArbeitgebergruppeGesundheits-Plan abgedeckt wurden. Qualifying Begünstigten zählen der Ehegatte des ehemaligen Mitarbeiters und abhängige Kinder .
Beendigung des Arbeits

Um für COBRA sein , die Mitarbeiter müssen bestimmte Qualifikationen im Hinblick auf den Verlust treffen der Beschäftigung. Der ehemalige Mitarbeiter muss von der Arbeit wurden für andere als grobes Fehlverhalten Gründen beendet haben . Freiwillig verlässt eine Position qualifiziert Sie auch für die COBRA . Aus einem Auftrag für Diebstahl , Ungehorsam oder andere disziplinarischen Gründen werden Sie von der COBRA -Programm zu disqualifizieren.
Andere Optionen Berechtigung

Darüber hinaus unterhaltsberechtigte Kinder , die verlieren ihre unterhaltsberechtigten Kind Status können Bliebenen eines verstorbenen Arbeitnehmers oder drastische Reduzierung der Arbeitsstunden auch Qualifikation für COBRA Förderfähigkeit . Wenn der Mitarbeiter bleibt auf den Job , sondern wird für Medicaid qualifiziert , können auch Angehörige für COBRA qualifizieren.
Wahlzeitraum

Sie haben ein Fenster der Gelegenheit , nannte die Wahl Zeit , in der COBRA -Programm einschreiben . Diese muss mindestens 60 Tage betragen , aber überprüfen Sie mit Ihrem früheren Arbeitgeber , genau zu sehen , wie lange Sie sich auf Ihre Teilnahme zu entscheiden.