Health Insurance Portability and Accountability Act Verordnungen

Die Health Insurance Portability and Accountability Act von 1996 (HIPAA ) ist ein Bundesgesetz, das die Verbraucher bekommen und zu halten Krankenversicherung hilft . HIPAA begrenzt Ausschlüsse Abdeckung für Vorerkrankungen , verbietet Diskriminierung aufgrund der vor Gesundheit und genetische Informationen und garantiert den Zugang zu Gesundheitsversicherung . Bereits bestehende Beschwerden und Anreise Coverage

Einer der wichtigsten Aspekte ist, dass HIPAA Gruppe Krankenversicherungen dürfen nur in den letzten sechs Monaten aussehen , wenn man Vorerkrankungen . Die Pläne sind nur erlaubt, Erkrankungen vom Versicherungsschutz auszuschließen, wenn Sie vor der Anwendung für einen Plan erhielten eine Behandlung , medizinische Versorgung, Beratung oder eine Diagnose in den sechs Monaten . Die Pläne sind von der Zählung der Schwangerschaft oder genetische Informationen als bereits existierende Bedingung für die Berichterstattung Zwecke verboten.
Preexisting Zustand Ausschlussfrist

Wenn ein potenzieller Plan Mitglied über einen Zustand hat das heißt von der Deckung auf eine neue Gesundheits-Plan ausgeschlossen , HIPAA Beschränkungen für wie lange , dass die Berichterstattung kann begrenzt werden. Für die meisten Menschen ist die Ausschlussfrist ein maximal 12 Monate bzw. 18 Monate, wenn Sie zu spät anmelden. Plan Mitglieder können in der Lage , um den Zeitraum für eine Bedingung , wenn sie eine Bescheinigung über die glaubwürdige Berichterstattung liefern ausgeschlossen reduzieren.
Bedingungen, die nicht ausgeschlossen werden kann

Bestimmte Bedingungen können nicht vom Versicherungsschutz ausgeschlossen, auch wenn dieser Zustand hat sich in den letzten sechs Monaten behandelt wurde. Zum Beispiel können die Bedingungen bei neugeborenen Kinder oder ein Kind unter 18 Jahren, die für die Annahme platziert ist oder angenommen nicht ausgeschlossen werden , so lange das Kind in der Gesundheits-Plan innerhalb von 30 Tagen geboren werden , angenommen oder zur Annahme platziert eingeschrieben. Ergebnisse aus genetischen Tests können nicht als Grund für die Deckung verweigern verwendet werden , noch kann eine bestehende Schwangerschaft.
Einschränkungen

Obwohl viele Menschen HIPAA schützt gegen Denial-of- Abdeckung oder verlieren Vorteile , das Gesetz hat seine Grenzen . HIPAA nicht , dass Arbeitgeber Gesundheitsplan Vorteile bieten , so dass, wenn Ihr neuer Arbeitgeber nicht Versicherung anbieten , werden Sie sich ohne Abdeckung. Wenn der neue Arbeitgeber nicht bieten einen Gesundheitsplan , es gibt keine Anforderung in HIPAA , dass der Plan , alle Bedingungen zu decken. Zum Beispiel kann der Plan nicht auf großen medizinischen Verfahren.