Wichtige Health Plans

Mit all den Gesetzesänderungen , staatlichen Vorschriften über Gesundheit, Verbraucher mit so vielen Entscheidungen über ihre Gesundheitsversorgung Optionen, es ist schwierig, eine Wahl für ihre Familien konfrontiert. Die Affordable Care Act , dass Präsident Obama während März 2010 in ein Gesetz unterzeichnet hat vielversprechend und weit reichende Ziele ; aber der durchschnittliche Verbraucher wahrscheinlich nicht die Zeit haben, den Text der gesamte Rechnung zu verdauen , um sicherzustellen, er macht klug Krankenversicherung Entscheidungen . Anleitung
Group Health Plans
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Forschung Online-Quellen , den Anteil der Arbeitnehmer, die Versicherungsschutz zur Verfügung durch ihre Arbeitgeber Gruppe Krankenversicherung Pläne haben zu bestimmen. Bewerber sowie bestehende Mitarbeiter zu evaluieren den Nutzen der Arbeitgeber subventionierte Krankenversicherung als Faktor in , ob sie für Positionen im Unternehmen anwenden oder suchen anderswo Arbeit . Die Kosten der einzelnen Krankenversicherung kann exorbitant , ohne den Vorteil eines Arbeitgebers Plan daher , Mitarbeiter betrachten Krankenversicherung ein Nutzen, den sie nicht verzichten kann . In zwei Einkommen Familien , Paare können sowohl in ihrer Mitarbeitergruppe Gesundheits-Pläne für Mitversicherung einschreiben, um volle Deckung im Falle von wesentlichen , teuer und anhaltenden Bedarf an Gesundheitsversorgung bereitzustellen.
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Bewerten Sie Ihre Gesundheitsversorgung muss durch die Überprüfung Ihrer medizinischen, zahnmedizinischen und Vision -Datensätze für die letzten zwei Jahre oder länger. Berechnen Sie die Beträge, die Sie für die jährliche Selbstbehalte, Bürobesuche , Büro besuchen Zuzahlungen , medizinische Kosten von regulären Versicherungsschutz ausgeschlossen sind und zusätzliche Kosten zu zahnärztlichen Arbeit und Vision Care Zusammenhang zu verbringen. Fügen Sie den Betrag vor Steuern Sie Ihren Arbeitgeber Gruppe Gesundheits-Plan bei. Wenn Sie selbstständig und damit für die gesamte Prämie verantwortlich sind , wenden US Internal Revenue Service Vorschriften für die Gesundheitsversorgung Steuergutschrift Selbstständige ', um den maximalen Nutzen für Sie Krankenversicherung Bedürfnisse zu erhalten .

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Analysieren Sie Ihre Berechnungen und bilden hypothetische Szenarien basierend auf früheren Berichterstattung und Ausgaben. Erstellen Sie eine Tabelle oder ein Diagramm , um den Aufstieg und Fall der Gesundheitsausgaben zu veranschaulichen . Ein visuelles Modell kann helfen, die Bedeutung der verschiedenen Arten der Krankenversicherung zu verschiedenen Zeiten während des Jahres zu bestimmen. Zum Beispiel, wenn Sie Kinder haben , könnten Sie ein Muster , wo die Kosten am Anfang des akademischen Jahres höher, als wenn Sie Ihre Kinder aus der Schule sind und nicht auf Viren unterzogen und anderen ansteckenden Krankheiten ihre Mitschüler tragen zu bestimmen. Wenn Sie Zugriff auf Pläne, die schwankende Dienstleistungen zu bieten haben , ernsthaft in Erwägung ziehen den Wert der Auswahl einen Plan, der die Krankenversicherung die Bedürfnisse Ihrer Familie befasst und vergleichen es um die Aufrechterhaltung einer teuren Jahr über Politik, die am Ende könnte kostet Sie viel mehr .
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verfolgen Gesetzesänderungen in Bezug auf die Gesundheitsreform. Die Affordable Care Act enthält wichtige Informationen für Arbeitgeber zur Verfügung gestellt Gesundheitsversorgung und die Sanktionen, die die Arbeitgeber unterliegen als Folge des Wegfalls Krankenversicherung für Mitarbeiter sein . Wenn Sie die Auswirkungen der Tat nicht verstehen , wenden Sie sich Personalabteilung und bitten Sie um ehrliche Antworten auf Fragen über die Reaktion der großen Arbeitgeber und kleine Arbeitgeber , Maßnahmen nach dem Gesetz zu reformieren. Bei einigen Arbeitgebern, möglicherweise Steuervergünstigungen einen Anreiz für die Krankenversicherung für Mitarbeiter zu schaffen. Allerdings können große Konglomerate Regierung Geldbußen bestimmen und Einschätzungen sind weniger kostspielig als ein Mandat , um die Krankenversicherung zu einer Mitarbeiterbasis , die von Tausenden von Arbeitern besteht bereitzustellen. Egal, ob Sie von einem kleinen Unternehmen oder Großkonzern beschäftigt sind , sollte die Zukunft der Gesundheitsversorgung helfen, Entscheidungen über Ihre Prioritäten für Arten der Krankenversicherung Pläne zu machen.