Krankenversicherung für Laid Off Mitarbeiter

In den meisten Fällen, wenn Sie Ihren Job verlieren , können Sie für die Fortsetzung der Krankenversicherung durch die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) zu qualifizieren. COBRA können Sie die gleiche Krankenversicherung für mindestens 18 Monate zu halten , manchmal auch länger , wenn Sie verlieren Ihre Versicherung über Ihren Arbeitgeber . Nach der Entlassung , kann Ihr Arbeitgeber zu bieten , um Ihre Leistungen weiter oder Sie können Deckung auf Ihrem eigenen zu suchen. Wenn COBRA ist keine Option, und Sie können private Versicherung nicht leisten , können Sie für staatlich finanzierte Krankenversicherung zu qualifizieren. COBRA

Wenn Ihr Unternehmen hat mehr als 20 Mitarbeiter und Sie vor Ihrer Entlassung in einer Gruppe Krankenversicherung teilgenommen haben, haben Sie Anspruch auf Fortführung der Leistungen nach COBRA . In den meisten Fällen können COBRA für 18 Monate der Berichterstattung ab dem Tag Ihrer Krankenversicherung verloren. Ihr Arbeitgeber benötigt, um Ihre Gesundheit Plan Administrator innerhalb von 30 Tagen nach dem Verlust des Versicherungs informieren. Im Gegenzug, die Plan -Administrator müssen Sie Ihre COBRA Förderfähigkeit innerhalb von 14 Tagen mitzuteilen. Sie werden 60 Tage, um Deckung zu wählen , und wenn Sie das tun, ist , dass die Berichterstattung rückwirkend wieder auf den ersten Tag, den Sie die Originalabdeckungverloren. Die COBRA Prämien erheblich teurer sein als Arbeitgeber wird wahrscheinlich seinen Beitrag zu den Prämien zu stoppen.
Severance Vereinbarungen TCM- Wenn Sie Job verlieren , der ohne Verschulden des eigenen , kann Ihr Arbeitgeber eine Abfindung . Die Abfindung könnte für Gehaltsfortzahlung oder Leistungen nach dem letzten Tag der Arbeit zu ermöglichen. Abhängig von den Richtlinien des Unternehmens, Ihrer Dauer und anderen Faktoren , können Sie in der Lage, Ihre aktuelle Krankenkasse für einen bestimmten Zeitraum aufrecht zu erhalten. Ihr Arbeitgeber wird eine formale Aufhebungsvereinbarung unter Angabe Ihrer letzten Tag der Krankenversicherung . Lesen Sie die Vereinbarung sorgfältig und vor der Unterzeichnung , fordern Sie eine Verhandlung , um Ihre Leistungen zu erweitern.
Einzelversicherungen

Wenn Sie nicht für COBRA qualifizieren und Sie müssen einen neuen Job mit Leistungen der Krankenversicherung gesichert ist, können Sie in der Regel erhalten Privatversicherung . Die meisten Versicherungsträger bieten individuelle Strategien für Sie und Ihre Familie. Planarten und Optionen variieren stark in Abhängigkeit von der Höhe der Deckung, die Sie brauchen, und die Menge der Out-of -Pocket- Kosten, wie zB Selbstbehalte, sind Sie bereit zu zahlen . Konsultieren Sie einen lizenzierten Versicherungsagenten , um Ihnen helfen, Ordnung Optionen und erhalten ein Angebot. Sie können auch direkt an die Versicherungsgesellschaft Websites zu überprüfen Plan-Optionen , erhalten ein Angebot und gelten für die Berichterstattung .
Staatlich geförderten Programme

Bundes-und Landesregierung Angebot mehrere Krankenversicherung Optionen, wenn Sie nicht für COBRA sind , nicht leisten können private Versicherungen oder wurden private Krankenversicherung verweigert. Wenn Sie über 65 sind , können Sie für Medicare, einem föderal verabreicht Krankenversicherung Programm zu qualifizieren. Wenn Sie sich nicht , weil der Entlassung der privaten Krankenversicherung leisten , können Sie für staatlich geförderte medizinische Hilfe zu qualifizieren , auch genannt Medicaid . Ihre Kinder können für die Gesundheit der Kinder Insurance Plan auch staatlich geförderte qualifizieren . Schließlich kann die Pre- bestehenden Health Insurance Plan eine Option sein , wenn Sie nicht für COBRA qualifizieren und kann nicht wegen einer bereits bestehenden gesundheitlichen Zustand zu erhalten erschwingliche Einzelversicherung .