Kann ich eine neue Gesundheitsversicherung, wenn ich bereits eine

? Jeder mit einer Krankenversicherung in Kraft kann eine zweite Zusatzpolitikzu erhalten. Obwohl dies nicht Ihr Leistungsniveau zu erhöhen, könnte ein zweiter Plan für Dienste, bei denen eine primäre Politik nicht zu bezahlen. Viele Menschen beteiligen sich an ihrem Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung sowie die Auswahl Berichterstattung als abhängig von ihrem Ehegatten Plan. Kinder können dual als Angehörige sowohl der Pläne der Eltern abgedeckt werden. Sie können auch wählen, um eine zusätzliche Politik zusätzlich zu allen anderen Politik Sie derzeit kaufen. Koordination der Leistungen

Wenn Sie zwei verschiedene Krankenversicherungen haben , arbeiten die Versicherungsunternehmen zusammen, um Ihre Leistungen zu koordinieren. Die Versicherer verwenden eine Reihe von festgelegten Regeln an Ihre primäre und sekundäre Maßnahmen zu bestimmen. Der primäre Politik zahlt für Leistungen , bevor die Sekundärpolitiknimmt keine Kosten . Versicherungsunternehmen sicherzustellen, dass sie Zahlungen an die Anbieter nicht duplizieren , wenn sie einreichen Ansprüche für den gleichen Service zu beiden Versicherer . Die Versicherung, die Sie von Ihrem Arbeitgeber erhalten, ist Ihre primäre Plan und Versicherung , wo Sie sind abhängig , wie ein Ehepartner planen, ist die sekundäre .
Geburtstag Regel

typischerweise wird der Industriestandard " Geburtstag Regel" gefolgt , wenn Kinder unter zwei Krankenversicherungen haben Berichterstattung. Am häufigsten sind Kinder mit Dual- Berichterstattung sind sowohl Angehörige der Pläne der Eltern. Die Regel ist , dass die Eltern mit dem frühesten Geburtstag im Kalenderjahr hält originäre Politik des Kindes. Wenn beide Geburtstage sind die gleichen , wird die Mutter auf ihrem Plan die längste Grundrissdes Kindes. Ein Scheidungsurteil , Gerichtsbeschluss oder andere Umstände können die Geburtstags Regel ersetzen .
Nicht Vervielfältigung Regel

Einige Arbeitgeber wählen, um ein Verbot der doppelten legen Vorteile regieren in ihrer Mitarbeitergesundheit Plan Angebote. Dies bedeutet, dass die Sekundärpolitik kann nur zahlen, wenn der primäre Träger nicht den vollen Anteil der erlaubt Dollar bezahlen. Das ist selten, wie die primäre Politik zahlt sich in der Regel aus den vollen Betrag erlaubt. Allerdings zahlt Ihre primäre Pläne 80 Prozent der Kosten , wenn die Mitversicherung ist 90 Prozent , und die Sekundärträgerzahlt die anderen 10 Prozent. Die nicht- Vervielfältigung Regel variiert je nach Arbeitgeber , so überprüfen Sie Ihre Zusammenfassung Plan Beschreibungsdokument zu sehen, wenn sie diese Regel gelten.
Vorteile mehrerer Policies

Mit mehr als einem Politik kann von Vorteil sein. Die Sekundär Politik kann für das, was der primäre nicht bezahlen, und ein Plan kann Dienstleistungen decken , die der andere Plan ausschließt. Obwohl Doppeldeckungbedeutet nicht, verdoppeln Sie Ihre Deckungssummen , können Sie trotzdem sparen out-of -pocket Kosten , wenn Sie eine hohe Benutzer von Gesundheitsdienstleistungen sind . Darüber hinaus können zwei Pläne eine größere Auswahl von Anbietern in Ihrer Nähe und mehr Flexibilität in der Ärzte die Sie gerne besuchen können.