Kann COBRA Reichweite erweitert werden

Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) sieht vor, dass die meisten Mitarbeiter , die ihren Arbeitsplatz verlieren oder einen Verlust der Arbeitszeiten können sich auf ihre aktuellen Gruppe Gesundheit Plan fortsetzen. Nur wenn Ihr Unternehmen nicht brauchen, um mit diesem Gesetz entsprechen oder wenn Sie nicht Deckung innerhalb einer bestimmten Frist zu wählen haben werden Sie nicht haben COBRA Vorteile erweitert. COBRA Berechtigung

Nicht jeder ist geeignet für COBRA Abdeckung . Wenn Ihr Arbeitgeber weniger als 20 Beschäftigten insgesamt , itmay nicht bieten COBRA . Sie müssen in Ihrem Firmen Gruppe Krankenversicherung bei der Arbeitsplatzverlust eingeschrieben werden, um für COBRA zu sein . Ihre Angehörigen können sich auch COBRA Abdeckung , wenn sie auf dem Plan, wenn Sie gearbeitet haben . In den meisten Fällen , wenn Sie Ihren Job verlassen , erleben Sie eine Entlassung oder eine Verringerung der Arbeitszeiten, wird COBRA erweitert , so dass Sie auf Ihrem aktuellen Plan zu bleiben. Auch wenn Sie nicht zu wählen, COBRA , können Ihre Angehörigen noch anmelden.
Standard Time Frames

Die Standarderweiterung für COBRA Vorteile beträgt 18 Monate ab dem Zeitpunkt der Aufgabe oder Reduzierung von Stunden. Ihre Gesundheit Plan kann Ihnen erlauben, auf dem Gruppenplan über 18 Monate hinaus fortzusetzen , aber es muss zumindest den Zeitrahmen zu bieten. Je nach dem Grund für Ihre COBRA Förderfähigkeit , können Sie bis zu 36 Monaten von COBRA Abdeckung erhalten . Die Abdeckung ist rückwirkend auf den ersten Tag Sie Leistungen verloren. In seltenen Fällen kann man COBRA Abdeckung innerhalb von 18 Monaten zu verlieren , wenn Ihr Unternehmen einstellt bietet Gruppenversicherung nicht zahlen ihre Prämien oder Medicare berechtigt werden oder erhalten Gruppe Abdeckung durch einen anderen Arbeitgeber .
Benachrichtigung Time Frame

COBRA Akt gibt Zeitrahmen , in dem Ihr Arbeitgeber und Gruppenplan Administrator erforderlich sind, um Mitteilung an Sie und miteinander zu schaffen. Zunächst muss Ihr Arbeitgeber die Gruppe Plan Administrator innerhalb von 30 Tagen nach dem Verlust von Leistungen als aktiver Mitarbeiter zu informieren. Zweitens, der Plan -Administrator hat 14 Tage Zeit, Benachrichtigung , um Sie über die Verfügbarkeit von COBRA Vorteile bieten. Sie haben bis zu 60 Tage, um COBRA ab dem Zeitpunkt der Zustellung an die Sie wählen. Wann immer Sie wählen, COBRA , startet Ihre Berichterstattung der Tag, Sie würden Ihre Vorteile verloren.
Prämien

Arbeitgeber oft nicht in Richtung des einzelnen COBRA Prämie leisten. Statt einer Kostenteilung kann die COBRA enrollee für die gesamte Prämie Kosten verantwortlich. Wenn verfügbar , kann die Bundesregierung über eine Vorschrift auf Prämiensubventionen für die auf COBRA ermöglichen. Einzelpersonen erhalten eine reduzierte Prämie ; aber, wie vom März 2011 , das ist nicht an Ort und Stelle . Für die auf COBRA vor dem 31. Mai 2010 wird der Zuschuss für 15 Monate verlängert , aber nicht verfügbar , um alle, deren COBRA Vorteile beginnen später als dieses Datum . Pläne kann die Umwandlung von einer Gruppe Plan zu einem individuellen Plan werden können, nachdem COBRA endet .