Hat COBRA Kredit zu, wenn Sie Fired

Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) sorgt dafür, dass diejenigen, die Beschäftigung zu verlieren, noch in der Lage , um die Krankenversicherung zu erhalten. Es ist für die meisten Menschen, die ausgelöst werden , aber es gibt einige Ausnahmen. Wenn Sie gefeuert haben, ist es klug, auf alle Ihre Möglichkeiten zu suchen, bevor Sie eine Entscheidung treffen . COBRA Regeln

Wenn Sie Beschäftigung zu verlieren, ob Sie aufhören oder werden gefeuert , Sie sind in der Regel Anspruch auf COBRA Leistungen erhalten , mit zwei großen Ausnahmen. Der erste ist , wenn das Unternehmen Sie gefeuert wegen groben Fehlverhaltens . Dies könnte zu stehlen aus dem Unternehmen, kommen betrunken oder sich in einem physischen Kampf mit einem anderen Mitarbeiter zu arbeiten. Darüber hinaus müssen Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitern nicht zu COBRA Vorteile bieten , auch wenn einige Staaten verlangen einen ähnlichen Plan , oft als " Mini- COBRA . "
Wie Sie wissen,

Wenn Sie gefeuert werden , werden Sie wahrscheinlich eine Exit- Interview mit einem Personalleiter . In dieser Sitzung , wird sie Sie mit Informationen über die COBRA -Plan präsentieren . Wenn Sie diese Informationen nicht erhalten, werden Sie wahrscheinlich nicht qualifizieren. Sie können jedoch die Personalabteilung fragen, wenn Sie sicher sein wollen .
COBRA Basics

Wenn Sie ein COBRA -Plan zu akzeptieren, sind Sie in der Lage, weiterhin die gleiche Abdeckung , die Sie hatten , während Sie Mitarbeiter waren . Leider ist das Unternehmen nicht mehr zahlen die Hauptlast der Ihre Prämie - Sie für die gesamte Zahlung verantwortlich sind . Sie können , um wie viel das ist schockiert - . Prämien kann überall von mehreren hundert Dollar sein, über tausend Dollar, abhängig von der Art des Plans Sie über Ihren Arbeitgeber hatte
Alternativen

Wenn Sie nicht für COBRA qualifizieren oder wenn Sie das Gefühl, dass es zu teuer ist , haben Sie noch Möglichkeiten. Sprechen Sie mit lokalen Krankenkassen zu einem individuellen Plan . In einigen Fällen kann die Prämie höher ist als Ihre COBRA Zahlung wäre , aber es ist oft mehr Flexibilität - Sie könnten einen höheren Selbstbehalt zu nehmen oder verzichten Verordnungsdichte , die Zahlung zu reduzieren. Wenn Sie verheiratet sind und Ihr Ehepartner Arbeitgeber bietet einen Plan , können Sie das Unternehmen zu bitten , Sie zum Plan hinzufügen. Sie müssen einen kleinen Betrag für diese zu bezahlen, aber es ist weniger als COBRA oder einzelne Abdeckung.