Brauchen wir Steuern vom Arbeitgeber bezahlte Krankenversicherung Bezahlen

? Allgemeinen lassen sich Mitarbeiter unter einer Gruppe Krankenversicherung abgedeckt nicht zahlen Steuern auf ihre Versicherung. Der Arbeitgeber kann alle oder einen Teil der Prämie, die die Menge der Versicherer Kosten für die Berichterstattung zu decken. Wenn der Arbeitgeber-und Arbeitnehmeranteil an den Kosten der Prämie, in den meisten Fällen die Mitarbeiter zahlt einen Beitrag vor Steuern durch einen Lohnabzug . Aufgrund IRS Gesetze zur Deckung der Lebenspartner , kann der gesamte Beitrag steuerpflichtig. Steuern sparen

Statt Steuern zu zahlen , der Arbeitgeber kann über die Steuern , indem sie Gruppen-Krankenversicherung zu speichern. In den meisten Fällen kann der IRS der Arbeitgeber , die Krankenkassen-Prämien Kosten als Abzug von seinen Steuern zu erreichen. Der Arbeitgeber kann auch eine Pause auf ihrer Lohnsteuer durch das Angebot Gruppenabdeckung . Mitarbeiter tragen durch eine Vorsteuerlohnabzugund damit zu versteuernde Einkommen des Arbeitnehmers zu reduzieren .
Steuerabzüge

Öffnen eines Flexible Spending Account oder Gesundheits-Sparkonto wird Ihre Steuer erleichtern Last. Diese Konten können verfügbar sein über Ihren Arbeitgeber , abhängig von der Art der Gruppe Gesundheit Plan angeboten. Als Premium- Lohnabzüge , können Sie vor Steuern Dollar auf diese Konten beitragen, Verringerung der steuerbaren Einkommen . Sie können alle direkten medizinischen Kosten Abzüge , wie Premium oder Arztkosten , während der Zeit, die Sie in einem Arbeitgeber-geförderte Gruppe Gesundheit Plan nicht teilgenommen .
Prämien und Gehaltsabzüge

Mit Gruppenplan Abrechnung, zahlt Ihr Unternehmen die Prämie für Ihre Gesundheit Plan. Diese Abrechnung wird in der Regel von der Anzahl der Beschäftigten in der Gesundheitsplan eingeschrieben basiert. Ihr Arbeitgeber kann alle oder einen Teil der Prämie decken . Wenn es für alle Kosten bezahlen , werden Sie nicht für jede Premium- Kosten verantwortlich. Wenn Sie und das Unternehmen an den Kosten , wird Ihr Unternehmen den entsprechenden Betrag von Ihrem Gehalt abziehen , um die Versicherungsprämie zu decken.
Out-of- Pocket- Kosten

obwohl Sie nicht bezahlen können Steuern auf Ihre Gesundheit Pflege, je nach der Art des Plans ausgewählt , können Sie anderen out-of -Pocket- Kosten entstehen. Neben der Lohnabzug für die Prämie , haben viele Pläne, Selbstbehalte, Mitversicherung und Co- zahlt. Der Selbstbehalt ist ein Dollar Betrag, den Sie zahlen müssen , bevor die Versicherung für Dienstleistungen zu bezahlen. Co - Versicherung ist die gemeinsame Menge zwischen Ihnen und dem Versicherer für die geleisteten Dienste . Zum Beispiel eine 80-prozentige Co- Versicherung bedeutet, dass der Versicherer zahlt 80 Prozent und Ihre Mitversicherung Aufgabe ist es, 20 Prozent. Zuzahlungen sind Beträge, die Sie zahlen bei der Service.